Buộc Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential bồi thường thiệt hại cho người lao động hơn 800 triệu đồng

(CMO) Sau 2 ngày xét xử công khai, ngày 21/8, Hội đồng xét xử sơ thẩm dân sự TAND TP Cà Mau đã tuyên bố huỷ 2 quyết định của Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam, vì cho rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Ông Nguyễn Trung Trí (ngụ Phường 4, TP Cà Mau) chính thức làm việc tại Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam (Chi nhánh Cà Mau) từ tháng 3/2004 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Qua 14 năm làm việc, ông Trí từng đảm nhận các nhiệm vụ: Trưởng Trung tâm phục vụ khách hàng tại Cà Mau kiêm Trưởng đại diện của Prudential Việt Nam tại 2 tỉnh: Cà Mau và Bạc Liêu; Trưởng Trung tâm phục vụ khách hàng chi nhánh Cần Thơ; Quản lý giao dịch bảo hiểm tại các tỉnh: Cần Thơ, Vĩnh Long, Trà Vinh, Bến Tre, Long An, đồng thời kiêm Trưởng đại diện 2 tỉnh: Cà Mau và Bạc Liêu. Trong quá trình làm việc, ông Trí luôn hoàn thành nhiệm vụ, được tặng nhiều bằng khen, giấy khen của công ty và chính quyền địa phương.

Tuy nhiên, ngày 3/5/2018, công ty ra cùng lúc 2 quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Trí (một quyết định do bà Trần Lê Quế An, Giám đốc cấp cao nhân sự ký và một do bà Bùi Thị Thanh Thuý, Phó tổng giám đốc nhân sự ký). Cả 2 quyết định có cùng số 270499/2018GXN/Pru, cùng ngày 3/5/2018 và đều ghi là “Căn cứ theo đơn xin nghỉ việc của ông Nguyễn Trung Trí…”. Song, trước đó ông Trí không hề hay biết chuyện này và ngày 4/5/2018 công ty mới cho người mời ông Trí làm việc, ép buộc và hướng dẫn ông ký biên bản thoả thuận nghỉ việc. Chính từ những bất cập này, ông Trí đã khởi kiện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông.

Ông Trí tranh luận tại phiên toà sơ thẩm.

Trả lời chất vấn tại phiên toà, người đại diện hợp pháp của công ty cho rằng cả 2 quyết định trên đều có tính pháp lý vì được sự uỷ quyền của Tổng giám đốc công ty. Lý do ông Trí được cho nghỉ việc là vì không phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty trong tương lai, điều này thể hiện qua kỳ thi sát hạch do công ty nhờ một đơn vị thứ 3 đứng ra tổ chức. Thế nhưng, tiêu chí nào để đánh giá là phù hợp hay không và kết quả kỳ thi sát hạch ra sao, phương án sắp xếp nhân sự của công ty trong tương lai là gì… thì người đại diện công ty từ chối cung cấp.

Tóm lại, trong quá trình tranh tụng tại phiên toà, phía đại diện hợp pháp của công ty đã không chứng minh được cơ sở pháp lý cho việc chấm dứt hợp đồng với ông Trí. Đồng thời, người đại diện cũng thừa nhận trong quá trình làm việc chưa từng ghi nhận ông Trí có vi phạm quy chế công ty. Vì vậy, Hội đồng xét xử cho rằng quyết định nghỉ việc của ông Trí được công ty thiết lập không dựa trên sự tự nguyện và thoả thuận của 2 bên. Khi cho ông Trí nghỉ việc, phía công ty không thực hiện theo đúng trình tự của pháp luật liên quan. Việc ông Trí khởi kiện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là có cơ sở.

Thế nên, Hội đồng xét xử đã buộc công ty phải thu hồi và huỷ tất cả các quyết định liên quan đến việc nghỉ việc của ông Trí đã được ký trước đó, tiếp tục nhận ông Trí vào làm việc trở lại và khôi phục các quyền lợi cho ông Trí kể từ ngày nhận làm việc lại. Đồng thời, công ty phải bồi thường những tổn thất, thiệt hại từ ngày ông bị cho nghỉ việc trái quy định pháp luật với tổng số tiền hơn 800 triệu đồng./.

Mỹ Pha