Thứ sáu, 19-6-26 04:29:00
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp: Tháo gỡ khó khăn cho người lao động

Báo Cà Mau

Với mục tiêu đảm bảo quyền lợi của người lao động (NLĐ) trong việc hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh đã tập trung triển khai nhiều hoạt động thiết thực giúp NLĐ hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Song song đó, chính sách này cũng “sát cánh” với NLĐ từ công tác tư vấn học nghề, giới thiệu việc làm, giúp NLĐ sớm quay lại với công việc và ổn định cuộc sống.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh hỗ trợ người lao động hoàn tất thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh: T.N

Đảm bảo quyền lợi cho NLĐ

BHTN là một biện pháp hỗ trợ thiết thực về mặt tài chính cho NLĐ, nhằm giúp họ khắc phục khó khăn trong thời điểm mất việc làm. Có thể nói, chính sách này đã trở thành “phao cứu sinh” cho NLĐ khi không những giúp giảm bớt khó khăn về tài chính mà còn hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, học nghề cho NLĐ, từ đó góp phần tích cực đảm bảo an sinh xã hội, ổn định kinh tế của địa phương.

Để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng và ý nghĩa của chính sách BHTN, thời gian qua, Trung tâm DVVL tỉnh đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn chính sách BHTN và giới thiệu việc làm cho hơn 17.000 lượt người. Qua đó, giúp NLĐ nắm rõ về điều kiện hưởng BHTN: Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc, NLĐ chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng TCTN phải trực tiếp nộp hồ sơ theo quy định cho Trung tâm DVVL. NLĐ đang đóng BHTN được hưởng TCTN khi có đủ điều kiện: chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc (ngoại trừ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật; NLĐ hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng); NLĐ đã đóng BHTN từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ…; NLĐ đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại Trung tâm DVVL; NLĐ chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN.

Từ đầu năm đến nay, đã có hơn 3.500 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN tại Trung tâm DVVL tỉnh, trong đó có 36 hồ sơ nộp qua Cổng thông tin dịch vụ công, 2.286 hồ sơ ngoài tỉnh.

Nâng cao hiệu quả chính sách BHTN

Với mục tiêu tiếp tục thực hiện và nâng cao hiệu quả giải quyết chế độ BHTN cho NLĐ, Trung tâm DVVL tỉnh đã chú trọng công tác cải cách hành chính, thực hiện mô hình Một cửa liên thông, tiếp tục đẩy mạnh giải quyết thủ tục hưởng TCTN cho NLĐ thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia, góp phần nâng cao tính chính xác, kịp thời trong giải quyết hồ sơ hưởng BHTN, nhất là trong tình hình dịch COVID-19 vẫn chưa kết thúc. Kết quả, tính đến thời điểm hiện tại có 40/58 hồ sơ được giải quyết hưởng TCTN trên Cổng dịch vụ công quốc gia; hơn 3.300 hồ sơ đang được hưởng TCTN, tổng số tiền chi trả TCTN là gần 53,6 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, công tác hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ học nghề cũng được Trung tâm đẩy mạnh, nhằm giúp NLĐ ổn định tâm lý, tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ bị mất việc làm có cơ hội tìm kiếm, thích ứng với công việc mới. Trung tâm đã hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 2.500 lượt người, thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng cho hơn 18.800 lượt người. Cũng từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh có hơn 2.200 hồ sơ hết thời gian hưởng TCTN, trong đó 90 người đồng thời chấm dứt thời gian thất nghiệp vì bắt đầu có việc làm ngay.

Ông Nguyễn Hoàng Vũ - Phó Giám đốc Trung tâm DVVL tỉnh, cho biết: “Trong thời gian tới, Trung tâm sẽ tiếp tục phấn đấu giải quyết chính sách BHTN đảm bảo mục tiêu “3 đúng”: đúng đối tượng, đúng chế độ, đúng thời hạn cho NLĐ. Bên cạnh đó, tích cực kết nối các công ty, doanh nghiệp tuyển dụng lao động nhằm kịp thời tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ lựa chọn được việc làm phù hợp, sớm quay lại thị trường lao động, đồng thời hỗ trợ học nghề cho NLĐ đang hưởng TCTN”.

BÙI NGUYỄN

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.