Cho thôi việc vì nghỉ để điều trị bệnh có đúng luật?

Hỏi: Tôi làm việc tại một công ty TNHH một thành viên (công ty tư nhân). Công ty có mua BHYT, đóng BHXH đầy đủ. Trong quá trình lao động, tôi và một người đồng nghiệp không may bị tai nạn lao động, phải nghỉ việc một thời gian để điều trị (thời gian nghỉ việc do cơ sở khám bệnh quyết định, có chứng nhận của bệnh viện).

Sau khi bình phục, chúng tôi trở lại công ty làm việc bình thường. Được 1 tháng, công ty cắt hợp đồng, sa thải tôi với lý do trước đó tôi nghỉ khi bị tai nạn lao động nhiều hơn người bạn đồng nghiệp 2 ngày. Cũng xin nói thêm, tình hình bệnh của tôi và người đồng nghiệp kia khác nhau, nhưng công ty lại gom lại tính chung.

Vậy công ty cho tôi nghỉ việc có đúng không? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Huynhhaivi.p8@gmail.com

Trả lời: Bộ luật Lao động có quy định, những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm: Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động; Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý; Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật Lao động; Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, tại Điều 126 Bộ luật Lao động quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải nói rõ, chỉ những trường hợp sau đây, người sử dụng lao động mới được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng và không được sa thải bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, việc công ty tự ý sa thải bạn là trái pháp luật nên bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện đến TAND quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở mà không cần thông qua hòa giải cấp cơ sở để yêu cầu giải quyết.

Luật gia Kim Phượng