Thứ sáu, 19-6-26 11:28:37
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Cần giải quyết “3 cái khó”

Báo Cà Mau

Qua 3 năm thực hiện Đề án 1956 của Chính phủ về đào tạo nghề cho lao động nông thôn (LĐNT), Bạc Liêu đã đạt được những thành tựu khá quan trọng, mở ra nhiều hướng đi mới trong công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm. Song, vẫn còn đó vô vàn khó khăn và cần những định hướng, giải pháp mang tính chiến lược hơn.

Sửa chữa máy móc phục vụ cho nhu cầu phát triển nông nghiệp - nông thôn là rất cần thiết. Trong ảnh: Sửa máy suốt lúa ở xã Châu Thới, huyện Vĩnh Lợi. Ảnh: K.T

UBND tỉnh đã chỉ đạo Ngân hàng Chính sách xã hội cần ưu tiên vốn cho lao động nông thôn từ nguồn quỹ giải quyết việc làm, với mục tiêu hỗ trợ và giải quyết việc làm ổn định cho gần 6.840 lao động/năm.

Đây cũng là một trong những giải pháp chiến lược để thực hiện chương mục tiêu về việc làm của tỉnh đến năm 2015.

Nay từ khi triển khai thực hiện đề án đào tạo nghề cho LĐNT, Ban chỉ đạo thực hiện Quyết định 1956 của Trung ương, cụ thể là Chính phủ, đã chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương phải tập trung thực hiện đề án với một tinh thần “khẩn trương, đồng bộ và quyết tâm cao”. Từ đó cho thấy, việc đào tạo nghề cho LĐNT có một tầm quan trọng đặc biệt trong xây dựng sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa nông nghiệp - nông thôn.

Thực hiện chỉ đạo này, thời gian qua, Bạc Liêu đã nỗ lực rất nhiều trong công tác đào tạo nghề cho LĐNT. Tuy nhiên, đến nay vẫn chưa giải quyết được “3 cái khó” là: khó thu hút người học, khó tìm việc làm sau khi đào tạo và cái khó cuối cùng là không có vốn để áp dụng nghề đã học. Do vậy, công tác đào tạo nghề cho LĐNT tuy bước đầu mang lại hiệu quả, nhưng vẫn trong tình trạng thiếu bền vững, còn chạy theo kế hoạch và thiếu những mô hình đào tạo mang tính đột phá. Phần lớn nghề được đào tạo vẫn là các nghề cũ, hoặc đào tạo ngắn hạn (dưới 3 tháng) hay các lớp tập huấn, chuyển giao mô hình sản xuất mới, chứ chưa có những ngành nghề mới mang tính đón đầu.

Sơ kết công tác đào tạo nghề cho LĐNT trong 2 năm qua cho thấy, số lao động tham gia học nghề dưới 3 tháng và chuyển giao công nghệ, mô hình sản xuất chiếm hơn 44.270 lao động. Trong khi đó, số lao động tham gia học nghề ở các lớp trung cấp và cao đẳng nghề chỉ có khoảng 3.370 lao động.

Thực trạng này sẽ là lực cản rất lớn trong quá trình xây dựng nông thôn mới. Do vậy, muốn thực hiện thắng lợi Đề án 1956 cần phải tập trung giải quyết cho được “3 cái khó”. Trong đó, phải “khẩn trương” và “đồng bộ”. Bởi, thực tế thời gian qua cho thấy, nhiều sở, ngành và các tổ chức, đoàn thể vẫn xem việc đào tạo nghề cho LĐNT là trách nhiệm của Sở LĐ-TB&XH, chứ chưa thấy đó là trách nhiệm chung cần phải phối hợp thực hiện. Muốn phát triển công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp hay dịch vụ - thương mại, phải có lao động lành nghề hoạt động trong lĩnh vực này. Vì vậy, cần phải “quyết liệt” và xem công tác đào tạo nghề cho LĐNT cũng quan trọng như sự nghiệp “trồng người”. Có vậy mới tạo được nguồn lực để đáp ứng nhu cầu xây dựng và phát triển nông nghiệp - nông thôn - nông dân trong tình hình mới.

KIM TRUNG

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.