Để trí thức trẻ an tâm công tác

Sau hơn hai năm thực hiện Đề án số 01 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về tuyển dụng, đào tạo trí thức trẻ của tỉnh về công tác ở xã, phường, thị trấn, trên địa bàn tỉnh có hơn 200 trí thức trẻ về công tác tại cơ sở ở tất cả các lĩnh vực. Nhìn chung, tất cả các trí thức trẻ đều được lãnh đạo địa phương đánh giá cao về năng lực chuyên môn cũng như khả năng giao tiếp.

Sau hơn hai năm thực hiện Đề án số 01 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về tuyển dụng, đào tạo trí thức trẻ của tỉnh về công tác ở xã, phường, thị trấn, trên địa bàn tỉnh có hơn 200 trí thức trẻ về công tác tại cơ sở ở tất cả các lĩnh vực. Nhìn chung, tất cả các trí thức trẻ đều được lãnh đạo địa phương đánh giá cao về năng lực chuyên môn cũng như khả năng giao tiếp.

Trưởng Phòng Nội vụ huyện Ngọc Hiển Ngô Minh Sơn nhận xét: “Tôi đánh giá rất cao về năng lực cũng như trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của các đồng chí trí thức trẻ. Sau hơn hai năm về công tác tại địa phương, bản thân các bạn không ngừng phấn đấu, học hỏi, giúp đỡ địa phương rất nhiều, nhiều trí thức trẻ đã đưa ra những cách làm hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương”.

Trí thức trẻ huyện Ngọc Hiển ra quân trồng rừng chống sạt lở.

Anh Lê Tuấn An, trí thức trẻ phụ trách Văn hoá - Xã hội tại UBND thị trấn Rạch Gốc, huyện Ngọc Hiển, cho biết: “Ban đầu khi mới về nhận nhiệm vụ, tôi cũng bỡ ngỡ lắm, không biết mình có làm tốt hay không. Nhưng nhờ các anh em đồng nghiệp động viên, giúp đỡ nên tôi mới mạnh dạn đề xuất, đưa ra những cách làm hiệu quả, góp phần đưa địa phương phát triển đi lên”.

Tuy nhiên, hợp đồng của trí thức trẻ có thời hạn năm năm. Nếu sau năm năm về công tác tại cơ sở, bản thân các trí thức trẻ được địa phương bổ nhiệm vào hai chức danh là Phó Chủ tịch UBND xã và Phó Bí thư Đảng uỷ hoặc được bổ nhiệm vào các chức danh chủ chốt của xã thì sẽ được địa phương giữ lại công tác lâu dài. Nếu các trí thức trẻ không được bổ nhiệm, quy hoạch vào các chức danh nói trên thì cơ quan chức năng sẽ chấm dứt hợp đồng với trí thức trẻ đó. Điều này gây không ít lo lắng cho đội ngũ trí thức trẻ, họ không biết sau năm năm mình sẽ được sắp xếp vào vị trí nào của địa phương.

Anh Ngô Minh Sử, trí thức trẻ phụ trách Tài chính - Kế toán xã Tân Ân Tây, huyện Ngọc Hiển, chia sẻ: “Theo quy định, chức danh Tài chính - Kế toán không quá hai công chức, nhưng hiện tại xã tôi đã có hai công chức ở chức danh này. Nếu sau này huyện có tổ chức thi công chức thì tôi không biết sẽ thi vào chức danh nào cho phù hợp với chuyên môn nữa”.

Cùng chung tâm trạng với các bạn trí thức trẻ, anh Nguyễn Văn Me, phụ trách Địa chính - Xây dựng - Nông nghiệp - Môi trường tại UBND xã Viên An Đông, huyện Ngọc Hiển, cho biết: “Tôi thật sự rất băn khoăn về vấn đề thi tuyển công chức cấp xã sắp tới. Mình thi đậu là một chuyện, còn chuyện chế độ chính sách của trí thức trẻ có còn được giữ đến hết hợp đồng hay không đó là chuyện khác”.

Điều không chỉ riêng anh Me băn khoăn mà tất cả các trí thức trẻ khác đều quan tâm, đó là, nếu thi công chức thì quyền lợi của các trí thức trẻ trong hai năm còn lại sẽ ra sao? Họ đang hưởng 100% hệ số lương là 2,67 và đã qua thời gian tập sự, khi đậu công chức cấp xã thì lại hưởng 85% của hệ số lương 2,34 và phải bắt đầu lại thời gian tập sự một năm. Bên cạnh đó, họ không còn được hưởng mọi quyền lợi của trí thức trẻ theo Nghị quyết số 22/2013/NQ-HĐND ngày 5/12/2013 của HĐND tỉnh Cà Mau. Như vậy, mọi quyền và lợi ích của đội ngũ cán bộ này xem như không còn và trong khi đó bản hợp đồng vẫn còn thời hạn gần hai năm.

Tại buổi họp mặt cán bộ trí thức trẻ đầu năm 2016 do UBND huyện Ngọc Hiển tổ chức, nhiều trí thức trẻ đưa ra những câu hỏi mà mình quan tâm và rất cần có được những câu trả lời thoả đáng từ lãnh đạo Huyện uỷ, UBND huyện về các vấn đề: sau khi đề án kết thúc thì họ có được giữ lại địa phương để tiếp tục công tác hay không? Quyền lợi và chế độ chính sách sẽ như thế nào nếu như thi đậu công chức cấp xã? UBND các xã, thị trấn cần quan tâm, tạo điều kiện để các trí thức trẻ phát huy hết khả năng cũng như cần tạo thuận lợi để các bạn tham gia các lớp tập huấn nâng cao trình độ về chuyên môn nghiệp vụ của mình…

Đại diện UBND các xã, thị trấn đều thống nhất và đồng tình sẽ tạo điều kiện để các trí thức trẻ ở lại gắn bó lâu dài với địa phương sau khi đề án kết thúc.

Phó Bí thư Thường trực Huyện uỷ Ngọc Hiển Phạm Công nêu rõ: “Các đồng chí yên tâm, cố gắng công tác để hoàn thành tốt nhiệm vụ mà địa phương giao phó. Sắp tới, huyện sẽ tạo điều kiện để các đồng chí thi tuyển công chức cấp xã. Nếu như xã nào đã đủ chức danh công chức thì huyện sẽ điều động, luân chuyển các đồng chí sang các xã khác còn thiếu trên địa bàn huyện”.

Bên cạnh đó, ông Phạm Công yêu cầu lãnh đạo các xã, thị trấn cần tạo điều kiện hơn nữa để đội ngũ cán bộ trí thức trẻ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đối với các trí thức trẻ, sau khi đánh giá, xếp loại cuối năm 2015 ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, lãnh đạo các xã, thị trấn cần sâu sát hơn trong vấn đề này, cần đánh giá đúng với thực tế, các trí thức trẻ còn hạn chế ở đâu, hạn chế ở những mặt nào để tận tình cầm tay chỉ việc, giúp khắc phục hạn chế, thiếu sót mà hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Qua những ý kiến của lãnh đạo Huyện uỷ, UBND huyện cũng như những ý kiến trần tình từ lãnh đạo các xã, thị trấn, buổi họp mặt phần nào giải toả được tâm lý hoang mang của các trí thức trẻ về vấn đề mà họ băn khoăn. Tuy nhiên, vấn đề chính là ở các trí thức trẻ, nếu như họ có năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ, biết phấn đấu, trui rèn lý tưởng thì con đường phía trước của họ luôn rộng mở

Bài và ảnh: Trần Quốc Khải