Thứ năm, 18-6-26 14:28:19
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Ðề xuất chính sách hỗ trợ thôi việc cho cán bộ không chuyên trách

Báo Cà Mau Thực hiện Công văn số 1497/BNV-TCBC ngày 18/4/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố và Công văn số 3094/UBND-NC ngày 22/4/2025 của Chủ tịch UBND tỉnh, Sở Nội vụ đã tiến hành rà soát, nghiên cứu, báo cáo, đồng thời kiến nghị Bộ Nội vụ trình Chính phủ xem xét bổ sung chính sách hỗ trợ thôi việc đối với đối tượng này trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị.

Hiện toàn tỉnh Cà Mau có 1.589 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Ðây là lực lượng đang trực tiếp tham gia, hỗ trợ công tác quản lý, điều hành ở cơ sở, góp phần quan trọng vào sự ổn định và phát triển địa phương. Tuy nhiên, khi thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy, nhiều người trong số họ sẽ phải thôi nhiệm vụ, trong khi chính sách hỗ trợ hiện nay chưa rõ ràng và chưa bảo đảm được quyền lợi chính đáng của người lao động.

Cán bộ không chuyên trách tại xã Khánh Lộc, huyện Trần Văn Thời hiện còn băn khoăn về các chế độ chính sách khi sắp xếp bộ máy.

Cán bộ không chuyên trách tại xã Khánh Lộc, huyện Trần Văn Thời hiện còn băn khoăn về các chế độ chính sách khi sắp xếp bộ máy.

Theo đề xuất của Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau, Chính phủ cần xem xét bổ sung chính sách hỗ trợ thôi việc cho người hoạt động không chuyên trách tương tự như đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 178/2024/NÐ-CP ngày 31/12/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NÐ-CP ngày 15/3/2025). Thời gian hưởng trợ cấp được tính theo tổng thời gian công tác, thay vì chỉ tính theo thời gian được tuyển dụng chính thức như trước đây.

Tại xã Tân Thuận (huyện Ðầm Dơi) hiện có 16/18 cán bộ không chuyên trách đang làm việc. Bí thư Ðảng uỷ xã Tân Thuận Phan Minh Khoẻ chia sẻ: "Anh em đang rất băn khoăn. Một số cán bộ không chuyên trách có năng lực làm việc tốt, trình độ chuyên môn đảm bảo. Nếu có cơ chế giữ lại, tôi sẽ đề xuất lựa chọn một số anh em hợp đồng theo chuyên môn để tiếp tục công tác. Nhưng hiện nay, về chế độ vẫn chưa có quy định cụ thể, anh em chỉ mới nghe nói là giao cho HÐND tỉnh xem xét quyết định".

Ông Khoẻ cũng thẳng thắn bày tỏ lo ngại về những thiệt thòi của cán bộ không chuyên trách có thời gian công tác chưa dài: "Một số người công tác chưa lâu, nếu bị thôi việc thì cũng không được bao nhiêu chế độ hỗ trợ, mà bây giờ chưa có gì rõ ràng nên họ rất lo lắng".

Thị trấn Trần Văn Thời (huyện Trần Văn Thời) có 16 cán bộ không chuyên trách đang làm việc. Ông Trịnh Việt Khái, Chủ tịch UBND thị trấn, cho biết: "Tại thị trấn, 100% cán bộ đều đạt chuẩn theo quy định. Nếu tính thời gian làm việc giữa cán bộ không chuyên trách và cán bộ chuyên trách thì như nhau, công việc như nhau, năng lực đều đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, do quy định về số lượng biên chế, nên hiện tại chúng tôi vận động anh em cố gắng hoàn thành tốt công việc, an tâm công tác, chờ chỉ đạo từ cấp trên".

Việc đề xuất xây dựng và bổ sung chính sách hỗ trợ thôi việc đối với cán bộ không chuyên trách là bước đi cần thiết và kịp thời, thể hiện sự quan tâm của các cấp chính quyền đến những người đã và đang có nhiều đóng góp trong hệ thống chính trị ở cơ sở. Trong bối cảnh bộ máy hành chính đang hướng đến tinh gọn, hiệu quả, thì việc bảo đảm quyền lợi cho những người buộc phải rời khỏi hệ thống là yếu tố quan trọng nhằm củng cố niềm tin vào chủ trương, chính sách của Ðảng và Nhà nước, đồng thời góp phần giữ vững sự đồng thuận trong xã hội./.

 

Hồng Phượng

 

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.