Thứ năm, 18-6-26 17:02:44
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Hội chợ việc làm huyện Hòa Bình năm 2024: Mở ra cơ hội du học, việc làm cho nhiều đối tượng

Báo Cà Mau

UBND huyện Hòa Bình vừa tổ chức Hội chợ việc làm năm 2024 với chủ đề “Kết nối doanh nghiệp hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm cho học sinh, đoàn viên, thanh niên, bộ đội xuất ngũ và người lao động”. Với sự tham gia, tư vấn nhiệt tình về thị trường lao động, cơ hội du học… của các trung tâm, doanh nghiệp… giới thiệu việc làm trong và ngoài tỉnh, hội chợ thật sự là cơ hội quý để người lao động được tìm hiểu, tiếp cận thông tin chính thống.

Ông Trần Minh Thới - Phó Chủ tịch UBND huyện Hòa Bình, Trưởng Ban tổ chức Hội chợ việc làm huyện Hòa Bình năm 2024, cho biết: “Mục đích của hội chợ nhằm nâng cao nhận thức của học sinh, đoàn viên, thanh niên, bộ đội xuất ngũ và người lao động về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp, giải quyết việc làm, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp tham gia cũng đã làm tốt công tác tư vấn, cung cấp thông tin về thị trường lao động, giới thiệu việc làm trong, ngoài tỉnh cũng như đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Qua đó, tuyên truyền sâu rộng đến các đối tượng trong độ tuổi lao động, giúp họ nắm bắt cơ hội, tìm kiếm việc làm phù hợp, tạo thu nhập ổn định, góp phần thực hiện tốt mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương” (ảnh 1).

Các hoạt động của Hội chợ việc làm huyện Hòa Bình năm 2024 diễn ra rất sôi nổi với sự tham gia của trên 1.000 học sinh, đoàn viên, thanh niên, bộ đội xuất ngũ và người lao động trong, ngoài huyện (ảnh 2 và 3). Ghi nhận cho thấy, rất nhiều học sinh lớp 12 đang học tại các trường THPT, trung tâm GDNN-GDTX trên địa bàn huyện quan tâm đến cơ hội du học ở Nhật Bản cũng như các ngành nghề có nhiều cơ hội việc làm ở quốc gia này (ảnh 4). Bên cạnh đó, thị trường lao động ở ngoài nước cũng được nhiều đối tượng quan tâm, tìm hiểu, trong đó thị trường được nhiều người quan tâm nhất là Hàn Quốc bởi có nhiều ngành nghề phù hợp với thể trạng, tay nghề của người lao động Việt Nam (ảnh 5 và 6).

Năm 2024, công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm luôn được huyện Hòa Bình quan tâm, đẩy mạnh. Theo đó, huyện đã thực hiện đồng bộ các giải pháp đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm. Nhờ vậy đã giải quyết việc làm cho khoảng 3.364 người, đạt 112,13% so với chỉ tiêu kế hoạch tỉnh giao (vượt 12,13% so với Nghị quyết); số lao động qua đào tạo là 1.646 lao động, đạt 109,73% so với kế hoạch năm, nâng tổng số lao động qua đào tạo lên 57.640 người, đạt 75,06% so với Nghị quyết giao (vượt 0,06% so với chỉ tiêu Nghị quyết).

Huyện cũng phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các đối tác để ký kết hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với các cam kết về trách nhiệm của người lao động, trách nhiệm của các công ty… và đã có 104 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (đạt 148,57% so với chỉ tiêu kế hoạch).

Ông Trần Minh Thới cho biết thêm: “Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền các chính sách của Đảng và Nhà nước về đào tạo, lao động, việc làm cũng như tích cực phối hợp với các đơn vị tư vấn, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động nên người lao động trên địa bàn huyện thực hiện rất tốt các cam kết. Điển hình là trong năm 2024 đã có 30/30 lao động tại thị trường Hàn Quốc hoàn thành hợp đồng, trở về và tiếp tục làm thủ tục đi lao động theo nguyện vọng”.

Châu Khánh

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.