Thứ sáu, 19-6-26 05:28:40
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Phước Long: Quyết tâm giảm nghèo bền vững

Báo Cà Mau

Cùng với tập trung xây dựng nông thôn mới (NTM) nâng cao, Huyện ủy, UBND huyện Phước Long cũng xác định công tác giảm nghèo là nhiệm vụ trọng tâm và không ngừng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác này. Với sự chỉ đạo quyết liệt ấy, năm 2020 huyện Phước Long đã “xóa trắng” hộ nghèo và đang nỗ lực giữ vững thành tích này.

Lao động nghèo được giải quyết việc làm tại Công ty nhựa Tý Liên (huyện Phước Long). Ảnh: K.T

Để giảm nghèo bền vững, thời gian qua Ban chỉ đạo giảm nghèo huyện đã tiến hành khảo sát nắm tình hình, phân loại hộ nghèo theo từng đối tượng, từng nhóm nghèo như: hộ nghèo có lao động, có khả năng thoát nghèo; hộ nghèo già yếu neo đơn, ốm đau bệnh tật; hộ nghèo chưa chí thú làm ăn… Trên cơ sở qua khảo sát nắm cụ thể về nguyên nhân nghèo, nhu cầu điều kiện cần để thoát nghèo từng hộ, để có sự tập trung vận động hỗ trợ phù hợp với hoàn cảnh thực tế của từng hộ.

Bên cạnh đó, huyện đã xây dựng và triển khai thực hiện Đề án về chuyển đổi ngành nghề cho lao động nông thôn thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo giai đoạn 2017 - 2020, mục tiêu của đề án là vận động hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ khó khăn có ít đất sản xuất chuyển sang làm các nghề khác như: mua bán nhỏ, may quần áo, làm chậu kiểng và tham gia lao động cho các công ty, xí nghiệp trong và ngoài tỉnh. Riêng Công ty nhựa Tý Liên đã giải quyết việc làm cho trên 1.000 lao động tại địa phương.

Tuy công tác giảm nghèo của huyện đạt kết quả cao, hiện nay huyện không còn hộ nghèo, nhưng đời sống của một một bộ phận người dân vẫn còn khó khăn, một số ít hộ thoát nghèo, thoát cận nghèo nhưng chưa thật sự bền vững, có nguy cơ tái nghèo do nhiều nguyên nhân như: thiên tai bệnh dịch xảy ra làm ảnh hưởng đến đời sống của người dân; một số hộ chưa chí thú làm ăn và còn trông chờ sự hỗ trợ của Nhà nước; một số hộ già yếu neo đơn, không có lao động chính; một số hộ chưa áp dụng được các mô hình làm ăn có hiệu quả kinh tế cao mà còn luẩn quẩn trong một số mô hình nhỏ lẻ như nuôi gà, vịt…

Vì vậy, để thực hiện tốt công tác giảm nghèo và quyết tâm giảm nghèo bền vững, huyện Phước Long sẽ tiếp tục tuyên truyền sâu rộng hơn nữa để cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và Nhân dân hiểu rõ tầm quan trọng, ý nghĩa của công tác giảm nghèo. Đặc biệt là những hộ đã thoát nghèo cần nâng cao về tinh thần tự lực, tự cường, có ý thức vượt khó, tự vươn lên không trông chờ, ỷ lại vào Nhà nước và cộng đồng. Bên cạnh đó, hàng năm Ban chỉ đạo giảm nghèo huyện sẽ chỉ đạo thực hiện khảo sát nắm tình hình đời sống của những hộ thoát nghèo, thoát cận nghèo, phân loại ra từng nhóm hộ. Từ đó có giải pháp hỗ trợ phù hợp với điều kiện thực tế từng hộ và từng nhóm nghèo, cũng như thực hiện mô hình giảm nghèo gắn với hoàn cảnh của từng hộ.

Đi cùng với đó là chính sách phát triển đào tạo nghề nhằm nâng cao chất lượng lao động; mở rộng đào tạo nghề, nâng cao trình độ về kiến thức, kinh nghiệm cho người lao động và người nghèo. Huy động mọi nguồn lực xã hội góp phần chia sẻ trách nhiệm cộng đồng để hỗ trợ những hộ thoát nghèo có điều kiện tốt nhất vươn lên tránh tái nghèo. Để thực hiện tốt giải pháp này, huyện sẽ đẩy mạnh tuyên truyền vận động cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, các doanh nghiệp, mạnh thường quân trong và ngoài huyện tích cực đóng góp Quỹ An sinh xã hội - Vì người nghèo. Từ đó có các chính sách an sinh xã hội hỗ trợ kịp thời cho những hộ còn khó khăn.

Quyên Phương (Phòng LĐ-TB&XH huyện Phước Long)

Với những giải pháp đồng bộ và khả thi, công tác giảm nghèo của huyện Phước Long đã đạt được kết quả ấn tượng, góp phần “xóa trắng” hộ nghèo theo tiêu chí và hiện nay chỉ còn 89 hộ nghèo thuộc đối tượng bảo trợ xã hội và bệnh hiểm nghèo.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.