Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Bước đột phá để phát triển kinh tế - xã hội bền vững

Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là 1 trong 3 khâu đột phá chiến lược được tỉnh đặc biệt quan tâm chỉ đạo trong nhiệm kỳ qua. Theo đó, công tác này được thực hiện đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở. Qua 5 năm, đã có hàng ngàn lượt cán bộ được đào tạo, đào tạo nâng cao… không chỉ góp phần nâng chất nguồn nhân lực tỉnh nhà mà còn có nhiều đóng góp quan trọng trên mọi lĩnh vực đời sống, giúp tỉnh phát triển ổn định.

Học viện Chính trị (Bộ Quốc phòng) trao bằng thạc sĩ cho các cán bộ của tỉnh Bạc Liêu. Ảnh: C.K

Một trong những chủ trương quan trọng góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh là Chỉ thị số 19/CT-TU ngày 31/12/2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường công tác đào tạo nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị. Từ chủ trương này, Tỉnh ủy đã triển khai nhiều kế hoạch để thực hiện, trong đó có Kế hoạch số 20/KH-TU về đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sắp xếp nguồn cán bộ kế cận từ nay đến năm 2015 và những năm tiếp theo; Kế hoạch số 21/KH-TU về đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bố trí, sắp xếp cán bộ trong quy hoạch cấp ủy tỉnh và huyện, thành phố nhiệm kỳ 2015 - 2020…

Điểm mấu chốt dẫn đến thành công của các kế hoạch trên là tỉnh đã đưa ra được các biện pháp cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp… Từ đó đã có lộ trình lựa chọn, quy hoạch, đào tạo cụ thể để bố trí, sắp xếp vào các chức danh cán bộ chủ chốt, nâng dần chất lượng của nguồn nhân lực trên các lĩnh vực. Điển hình là việc lựa chọn 50 cán bộ có trình độ chuyên môn khá để đưa đi đào tạo chuyên sâu. Sau khi được đào tạo, hiện nay các cán bộ này đã trở thành các chuyên gia trên nhiều lĩnh vực của tỉnh.

Ngoài ra, các cấp, các ngành trong tỉnh cũng rất quan tâm đến công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị. Thời gian qua đã có trên 13.606 lượt cán bộ, công chức, viên chức được gửi đi đào tạo trong, ngoài tỉnh và nước ngoài. Trong đó, đào tạo trình độ Lý luận chính trị - hành chính 678 người (cao cấp 115 người, trung cấp 563 người); đào tạo sau đại học 331 người (tiến sĩ 13 người, thạc sĩ 219 người, chuyên khoa II là 23 người, chuyên khoa I là 76 người); trình độ đại học, cao đẳng 1.653 người, trong đó có 599 cán bộ, công chức cấp xã; trung học chuyên nghiệp 942 người, chủ yếu là cán bộ, công chức cấp xã…

Theo thống kê, đến nay trình độ công chức, viên chức Nhà nước đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ đạt 97,05%, tăng 12,48% so với năm 2010. Trình độ công chức cấp xã đạt trình độ trung cấp trở lên đạt 70,3%, tăng 16,12% so với năm 2010.

Bên cạnh việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức thì công tác giáo dục chuyên nghiệp cũng được tỉnh quan tâm. Theo đó, công tác đào tạo nghề được phát triển với nhiều hình thức, cơ cấu ngành nghề đào tạo được điều chỉnh từng bước phù hợp với nhu cầu. Trong 5 năm qua đã đào tạo 77.238 người, trong đó đào tạo nghề 62.668 lao động, đạt 101,9% kế hoạch (trình độ cao đẳng và trung cấp nghề 9.625 lao động). Tính đến năm 2015, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 46,3%, tăng 11,3% so với năm 2010 (chỉ tiêu Nghị quyết là 45%)…

Với những quyết sách quan trọng trước mắt và lâu dài, nhiệm kỳ qua tỉnh đã đạt được những thành công khi trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được nâng cao, đạt chuẩn chuyên môn nghiệp vụ từ tỉnh đến cơ sở. Trên nền tảng ấy, tin rằng trong nhiệm kỳ mới này, tỉnh sẽ tiếp tục có những quyết sách chiến lược, tạo nên sự đột phá mạnh mẽ hơn để đưa chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh ngang bằng với các địa phương khác, tạo lợi thế trong cạnh tranh, hội nhập, tăng năng suất lao động để góp phần đưa Bạc Liêu phát triển mạnh mẽ trong những năm tới.

CHÂU KHÁNH