Thứ năm, 18-6-26 12:32:54
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Niềm tin kênh xuất khẩu lao động chính thống

Báo Cà Mau Nhận thức được tầm quan trọng của công tác xuất khẩu lao động (XKLÐ), thời gian qua, bằng nhiều giải pháp thiết thực, tỉnh Cà Mau đã kết nối, mở rộng thị trường trong và ngoài nước. Nhiều gia đình trên địa bàn tỉnh mạnh dạn ủng hộ người thân trong độ tuổi lao động tham gia XKLÐ, với mong muốn tìm kiếm công việc phù hợp năng lực, tăng nguồn thu nhập cho bản thân và gia đình.

An tâm lao động tại nước ngoài

Trước đây, người dân trên địa bàn tỉnh còn rất mơ hồ về XKLÐ. Với nỗ lực của ngành chức năng, các địa phương trong việc kết nối thị trường lao động ngoài nước, đưa thông tin chính thống đến người dân, công tác XKLÐ dần được nhiều hộ gia đình quan tâm.

Chị Hứa Bé Thuỳ, 29 tuổi, ấp Xóm Mới, xã Biển Bạch Ðông, huyện Thới Bình, từng tham gia lao động tại thị trường Nhật Bản hơn 3 năm, theo đề án đưa người lao động (NLÐ) tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vào năm 2018. Khi trở về nước được vài năm, sau đó nghe thông tin có chuyến XKLÐ làm việc thời vụ tại Hàn Quốc vào tháng 5/2024, chị Thuỳ tự tin đăng ký tham gia.

Bà Ngô Thanh Hằng mẹ chị Thùy an tâm để con tiếp tục sang Hàn Quốc làm việc.

“Công việc ở nước ngoài cũng giống như trong nước thôi, tuỳ mình đăng ký lựa chọn công việc nào phù hợp với bản thân. Hồi ở Nhật Bản, tôi làm việc ngày 8 tiếng, khi nào tăng ca thì được tính thêm thu nhập. Quan trọng là bản thân mình chăm chỉ làm việc. Ðặc biệt là về nước đúng thời gian quy định thì mình mới có cơ hội tiếp tục lao động tại các nước khác”, chị Thuỳ chia sẻ.

Có 2 trong số 3 người con tham gia XKLÐ, bà Ngô Thanh Hằng, ấp Xóm Mới, xã Biển Bạch Ðông, rất an tâm về công việc của con mình thời gian qua. Bà Hằng cho biết: “Ðứa con gái 29 tuổi của tôi đã từng làm việc tại Nhật Bản 3 năm theo đề án XKLÐ vào năm 2018. Giờ tôi còn một đứa 22 tuổi đang lao động bên Nhật được 4 tháng rồi, cũng theo đề án. Ở nước ngoài, các con chịu khó làm việc, gửi tiền về, nhờ đó mà gia đình có chi phí cất nhà cửa đàng hoàng và có số vốn tích luỹ để dành cho con. Theo tôi, mọi người nên lựa chọn hướng đi xuất khẩu chính thống của Nhà nước để an tâm hơn”.

Ðiểm tựa cho người tham gia

Ðáp ứng nhu cầu tìm kiếm công việc mức lương cao tại thị trường ngoài nước của NLÐ trong tỉnh, vừa qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LÐ-TB&XH) kết nối cho huyện Thới Bình ký kết thoả thuận với quận Buan, tỉnh Jeollabuk (Hàn Quốc) để đưa lao động sang làm việc thời vụ. Ðầu năm nay, phái đoàn tại quận Buan đã có chuyến phỏng vấn trực tiếp tại tỉnh Cà Mau.

Ông Trần Minh Nhân, Phó chủ tịch UBND huyện Thới Bình, thông tin: “Sau khi tiếp nhận công văn từ Sở LÐ-TB&XH, chúng tôi rà soát các trường hợp NLÐ có nhu cầu. Khi đã phỏng vấn, khám sức khoẻ đúng theo yêu cầu thì thông qua buổi trao đổi trực tiếp với phái đoàn của quận Buan, Hàn Quốc sang làm việc tại tỉnh, chúng tôi cũng đã báo cáo sơ nét tình hình lao động chuẩn bị sang nước bạn làm việc. Theo đó, chúng tôi đã có những bước chuẩn bị chu đáo, nhất là vấn đề chấp hành nghiêm pháp luật của nước sở tại cũng như các quy định trong các phương án hợp đồng lao động, đảm bảo chất lượng và uy tín lao động của huyện Thới Bình sang làm việc tại Hàn Quốc”.

Ðoàn công tác của quận Buan, tỉnh Jeollabuk, Hàn Quốc phỏng vấn trực tiếp người lao động tỉnh Cà Mau.

Ông Choi Woosik, Chủ tịch Hợp tác xã Nông nghiệp miền Nam, quận Buan, tỉnh Jeollabuk, Hàn Quốc, cho biết: “Chúng tôi đã ký hiệp định để đón nhân lực làm thời vụ trong 5 tháng, sau đó gia hạn thêm 3 tháng, tổng cộng có thể làm việc tại Hàn Quốc với chế độ 8 tháng. Tại Hàn Quốc, chúng tôi sẽ cung cấp cho NLÐ Việt Nam có nơi ở thật sạch sẽ, đầy đủ đồ dùng sinh hoạt và có thể giúp các nhân lực học hỏi được thật nhiều điều trong công việc. Ở đất nước Hàn Quốc có quy định mức lương tối thiểu và thời gian làm việc trong ngày. Chúng tôi sẽ chấp hành trả lương và giờ làm việc theo đúng luật pháp đề ra, ngoài ra sẽ cung cấp kiến thức chuyên môn khi làm việc. Với những nhân lực làm chuyên môn kèm theo sự chân thành, thành thật, ngoài hỗ trợ nơi ăn ở, chúng tôi sẽ tạo thêm công việc khác cho các bạn”.

Vợ chồng chị Quách Phương Chăm, Ấp 3, xã Thới Bình, là 2 trong số 50 lao động tại huyện Thới Bình trúng tuyển sang làm việc tại quận Buan. Mang tâm lý lo lắng nhưng cũng phấn khởi, vì đây là lần đầu tiên vợ chồng chị xuất ngoại làm việc. Chị Chăm tâm sự: “Vợ chồng tôi cũng lo lắng chứ, vì chưa bao giờ mình đi nước ngoài làm việc. Nhưng có chính quyền địa phương hỗ trợ chắc chắn nên mình rất an tâm, phấn khởi. Gia đình tôi cũng có ít đất nuôi tôm, cùng với nghề làm tóc. Mặc dù không dư nhưng cũng đủ trang trải cuộc sống ở vùng nông thôn. Nhưng khi con trai thi đậu vào Trường Ðại học Cần Thơ, chi phí học hành của con cao nên vợ chồng tôi quyết định đi XKLÐ để tìm kiếm thêm thu nhập lo cho tương lai của con”.

"Công việc làm nông phù hợp với vợ chồng tôi, nguồn thu nhập mỗi tháng dao động từ 20-30 triệu đồng, nhưng quan trọng là quá trình xuất ngoại, làm việc đều được đảm bảo an toàn cho NLÐ", chị Chăm chia sẻ.

Vợ chồng chị Chăm chuẩn hành lý bay sang Hàn Quốc làm việc vào ngày 17/5/2024.

Chồng chị Chăm, anh Ngà cho biết: “Ban đầu tôi cũng lo lắng lắm chứ, vì lần đầu tiên mình xuất cảnh sang lao động ở đất nước khác mà. Nhưng được các anh, các chị phụ trách từ tỉnh, huyện, xã quan tâm hỗ trợ nhiệt tình nên mình tự tin, hăng hái, với niềm hy vọng được trải nghiệm công việc tại đất nước Hàn Quốc”.

Ngày 17/5 vừa qua, 50 lao động tại huyện Thới Bình trúng tuyển đã sang Hàn Quốc làm việc theo đúng lịch trình.

Bà Quách Thanh Thoảng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, cho biết: “Tỉnh Cà Mau có quan hệ hợp tác hữu nghị với tỉnh Jeollabuk, Hàn Quốc. Trên tinh thần thoả thuận hợp tác từ năm 2022, đầu năm nay phía quận Buan có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ trở lại. Ði theo chương trình này, NLÐ thụ hưởng rất nhiều quyền lợi, phúc lợi về công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ trong sinh hoạt. Do đó, NLÐ tỉnh sẽ có cơ hội tăng nguồn thu nhập, ổn định cuộc sống, đặc biệt là nâng cao mức sống cho người dân vùng nông thôn”.

Trước đó, tỉnh Cà Mau đã có 1 đoàn công tác sang khảo sát tại quận Buan và một số quận thuộc tỉnh Jeollabuk về vị trí địa lý và  công việc của NLÐ khi sang Hàn Quốc, cơ bản là tương đồng với những công việc mà NLÐ đang làm tại tỉnh Cà Mau. Hằng năm, cứ đến mùa vụ thì phía quận Buan sẽ tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng NLÐ sang làm việc. Trên tinh thần đó, tỉnh khuyến cáo, NLÐ khi hết hợp đồng cần chấp hành pháp luật và quay về đúng ngày thì sang mùa vụ năm sau sẽ được bên đó gọi sang làm việc tiếp tục.

XKLÐ mang đến niềm tin nâng cao đời sống, giảm nghèo cho NLÐ tỉnh Cà Mau, đặc biệt là đối với những vùng nông thôn còn nhiều khó khăn, mức thu nhập thấp. Thị trường lao động ở xứ sở kim chi nói riêng và nhiều quốc gia khác nói chung đã mang đến niềm hy vọng mới cho NLÐ để cải thiện cuộc sống./.

 

Hằng My

 

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.