Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng

Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 38 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2022. Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động.

Công nhân làm việc tại Công ty TNHH MTV Chế biến thủy sản xuất nhập khẩu Thiên Phú (TX. Giá Rai) được áp dụng mức lương tăng theo vùng III. Ảnh: T.T

Đối tượng áp dụng gồm NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận; các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định.

Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng. Cụ thể, vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 lên 4.680.000 đồng/tháng; vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 lên 4.160.000 đồng/tháng; vùng III tăng 210.000 đồng, từ 3.430.000 lên 3.640.000 đồng/tháng; vùng IV tăng 180.000 đồng, từ 3.070.000 lên 3.250.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của NSDLĐ như sau: NSDLĐ hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

NSDLĐ có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. NSDLĐ hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. NSDLĐ hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo tuần, hoặc theo ngày, theo sản phẩm, hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng, hoặc mức lương tối thiểu giờ.

NSDLĐ có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của NSDLĐ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Theo Nghị định, vùng trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu được quy định, vùng II: TP. Bạc Liêu; vùng III: TX. Giá Rai và huyện Hòa Bình; vùng IV: các huyện Đông Hải, Hồng Dân, Vĩnh Lợi và Phước Long.

TRẦN THÁI (Sở Tư pháp)