Sáng tạo để đột phá

(CMO) Xác định cải cách hành chính (CCHC) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, thời gian qua, UBND huyện Ngọc Hiển cùng các xã, thị trấn triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó kỷ luật, kỷ cương trong thi hành công vụ của cán bộ, công chức, viên chức được đảm bảo; cán bộ, công chức, viên chức chấp hành khá tốt nội quy, quy chế cơ quan, văn hoá công sở.

Ngay từ đầu năm, Chủ tịch UBND huyện đã ban hành kế hoạch thực hiện công tác CCHC năm 2021 với 16 nhiệm vụ trọng tâm và giao cho các cơ quan chuyên môn, UBND các xã, thị trấn phụ trách. Theo đó, các cơ quan chuyên môn và địa phương cơ sở xây dựng kế hoạch của ngành, địa phương mình để cụ thể hoá theo chủ trương chung của tỉnh và của UBND huyện. Ðến nay, huyện đã hoàn thành 13/16 nhiệm vụ, đạt 81,3% theo kế hoạch.

Công chức tại Bộ phận một cửa UBND huyện Ngọc Hiển hướng dẫn và tiếp nhận hồ sơ TTHC của người dân.

Tại bộ phận một cửa huyện và cấp xã đã đưa 100% TTHC (có 497 TTHC) vào tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông, trong đó có 93 TTHC liên thông. 100% hồ sơ giải quyết TTHC theo quy định được cập nhật trên phần mềm một cửa điện tử; đồng thời, đã chỉ đạo công chức, viên chức tại bộ phận một cửa hướng dẫn tổ chức, cá nhân sử dụng cổng dịch vụ công quốc gia để thực hiện TTHC mức độ 3, 4. Có 538 hồ sơ được thực hiện trực tuyến trên Phần mềm Một cửa điện tử huyện, chiếm 23,6%; chưa phát sinh hồ sơ trực tuyến trên cổng dịch vụ công quốc gia. Triển khai thực hiện cấp giấy đi đường cho tổ chức, cá nhân bằng hình thức trực tuyến và cấp bằng mã QR-Code, đã tiếp nhận, giải quyết 2.975 hồ sơ.

Ðể tiếp tục đẩy mạnh công tác CCHC, thời gian tới Ngọc Hiển sẽ tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ Ðảng và sự tham gia của các tổ chức đoàn thể; sự quan tâm chỉ đạo của lãnh đạo các cấp, các ngành đối với công tác CCHC.

Theo đó, sẽ phát động phong trào sáng tạo CCHC trên địa bàn huyện để tạo sự đột phá, chuyển biến căn bản trong nhiệm vụ này. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực hiện tốt việc thanh tra, kiểm tra công vụ ở các cấp và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Ðồng thời, xây dựng tác phong, lề lối làm việc hiện đại, hiệu quả, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức để cơ cấu lại, bố trí lại theo từng vị trí, quy định rõ chức trách, nhiệm vụ đảm bảo phát huy tốt năng lực, trí tuệ, tinh gọn bộ máy, nâng cao vai trò trách nhiệm trong thực hiện công vụ. Rà soát, bổ sung, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đảm bảo; thực hiện tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả phù hợp với mục tiêu cải cách chế độ công vụ giai đoạn 2021-2030./.

Phúc Duy