Tạo cơ hội để cán bộ nữ phát triển, cống hiến

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến công tác phụ nữ: “Phụ nữ là một lực lượng lao động rất quan trọng. Các cấp lãnh đạo phải quan tâm hơn nữa về công tác phụ nữ và chú ý hơn nữa đào tạo cán bộ, phát triển đảng viên và đoàn viên phụ nữ”. Thực hiện lời dạy của Người, những năm qua, TP Cà Mau luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển quê hương.

• Tạo điều kiện cho cán bộ nữ ứng cử đại biểu Quốc hội
• Từng bước nâng cao vị thế cán bộ nữ

Ông Nguyễn Nhật Khang, Uỷ viên Ban Thường vụ Thành uỷ, Trưởng ban Tổ chức Thành uỷ Cà Mau, cho biết: Công tác cán bộ nữ tại TP Cà Mau bước đầu phát triển cả về số và chất lượng; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, đề bạt cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý được các cấp uỷ quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Trong 10 năm thực hiện Nghị quyết số 11 (số liệu tính đến năm 2017),  đã cử 1 đồng chí đào tạo thạc sĩ, 19 đồng chí đào tạo đại học chuyên ngành, 20 đồng chí học cao cấp và 306 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị; bồi dưỡng quản lý Nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ khác là 141 đồng chí. Tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ thành phố đạt 12,12%; cấp cơ sở đạt 17,36%; tỷ lệ nữ là đại biểu HÐND thành phố 25%, cấp xã 23,39%. Có 41 đồng chí giữ các chức vụ cấp trưởng, phó các phòng ban, ngành và tương đương của thành phố; 15 đồng chí là chủ tịch, phó chủ tịch HÐND, UBND các xã, phường; có 513 đảng viên mới được kết nạp là nữ chiếm 28,4%.

Bà Huỳnh Trúc Duyên, Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN tỉnh Cà Mau trao tặng tặng kỷ niệm chương “Vì sự phát triển của Phụ nữ Việt Nam” cho các cán bộ và hội viên.

Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007, của Bộ Chính trị, Thành uỷ Cà Mau tiếp tục chỉ đạo các cấp uỷ trực thuộc tăng cường sự lãnh đạo của Ðảng đối với công tác phụ nữ thông qua các chương trình, mục tiêu và giải pháp thiết thực, cụ thể và đạt được nhiều kết quả rất tích cực. Hiện nay, qua số liệu thống kê, tổng hợp, tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ thành phố 10,81%; cấp uỷ cơ sở 27,4% (72 nữ). Về tỷ lệ nữ là đại biểu HÐND cấp thành phố 28,57% (10 nữ); xã, phường 21,44% (99 nữ).

Về tỷ lệ nữ trong các cơ quan, đơn vị và nhất thiết có lãnh đạo chủ chốt là nữ, cơ quan Khối Ðảng, đoàn thể thành phố: 29 nữ, chiếm 48,33%/tổng số cán bộ, công chức. Trong đó, nữ tham gia lãnh đạo 5, chiếm 19,23%.

 Cơ quan Khối Chính quyền thành phố có 73 nữ, chiếm 38,62%/tổng số cán bộ, công chức. Trong đó, nữ tham gia lãnh đạo 10 người, chiếm 20,40%.

Khối xã, phường có 100 nữ, chiếm 28,73% tổng số cán bộ, công chức. Trong đó, nữ tham gia lãnh đạo 17 đồng chí, chiếm 25%. Khối sự nghiệp giáo dục: có 1.563 nữ, chiếm 77,10%/tổng số viên chức ngành giáo dục. Trong đó, nữ tham gia lãnh đạo, quản lý 75, chiếm 51,02%.

Nhiệm kỳ 2015-2020, Ðảng bộ TP đã kết nạp 1.002 đảng viên (có 596 nữ, chiếm 59,48%); nhiệm kỳ 2020-2025, tính đến nay đã kết nạp 574 đảng viên (có 327 nữ, chiếm 56,96%).

Với số liệu thống kê nêu trên, cho thấy rằng công tác cán bộ nữ thành phố có sự phát triển liên tục cả về số và chất lượng qua các nhiệm kỳ kể từ khi thực hiện Nghị quyết 11. Tuy nhiên, công tác cán bộ nữ vẫn còn tồn tại nhất định, như tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp uỷ thành phố, đại biểu HÐND và lãnh đạo chủ chốt vẫn thấp so với mục tiêu nghị quyết.

Tại buổi Ðối thoại giữa cấp uỷ với cán bộ hội cơ sở trên địa bàn thành phố mới đây, nhiều cán bộ phụ nữ xã, phường cũng kiến nghị đến cấp uỷ cần có giải pháp để cán bộ nữ phát triển về số lượng và chất lượng; giải pháp nâng cao tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý, góp phần thực hiện đạt chỉ tiêu của Kế hoạch UBND tỉnh đề ra...

Chị Ðào Phương Trang, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) xã Hoà Tân, cho rằng, trên thực tế, đối với đội ngũ cán bộ nữ để có thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì người phụ nữ phải cố gắng nỗ lực gấp nhiều lần so với nam giới, ngoài việc phải chu toàn công việc cơ quan, các chị em còn phải chăm sóc, nuôi dạy con, làm tròn trách nhiệm của người vợ, người mẹ trong gia đình. Cũng như việc tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng khi xa nhà luôn gặp nhiều khó khăn cho đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ trẻ, vì còn phải lo nhiệm vụ với gia đình, chính vì thế thường chị em luôn bỏ lỡ cơ hội học tập để phát triển bản thân. Kiến nghị trong thời gian tới các cấp lãnh đạo tạo điều kiện thuận lợi để chị em được tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức tại tỉnh Cà Mau, giúp chị em có điều kiện học tập nâng cao năng lực, đảm bảo đủ chuẩn bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan Ðảng, Nhà nước trong thời gian tới.

Chị Ðào Phương Trang, Chủ tịch Hội LHPN xã Hoà Tân, trình bày những giải pháp để cán bộ nữ phát triển cả về số lượng và chất lượng.

Ðể tạo điều kiện phát triển toàn diện, tạo cơ hội cho cán bộ nữ được học tập, phấn đấu, rèn luyện, phát triển và cống hiến cho sự phát triển chung, góp phần thực hiện công tác bình đẳng giới ở địa phương cũng như trong hoạt động công tác Hội và phong trào phụ nữ trong thời gian tới. Ông Lê Hoàng Phương, Phó bí thư Thường trực Thành uỷ, Chủ tịch HÐND thành phố, yêu cầu: Người đứng đầu cấp uỷ, chính quyền các cấp tăng cường hoạt động đối thoại trực tiếp với cán bộ, hội viên và Nhân dân để kịp thời có những giải pháp cụ thể nâng cao chất lượng công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ; công tác quản lý, điều hành của chính quyền, tạo sự đồng thuận cao trong xã hội; mỗi chị em phải luôn cầu thị, học hỏi nâng cao nhận thức, trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực thực tiễn để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Phó bí thư Thường trực Thành uỷ yêu cầu các cấp uỷ phải có quy hoạch đào tạo bồi dưỡng thật cụ thể, khuyến khích chị em tích cực tham gia công tác, những cán bộ  nữ có hoàn cảnh khó khăn thì tập thể phải có biện pháp giúp đỡ cả về vật chất lẫn tinh thần nhằm động viên cán bộ, hội viên nữ có điều kiện cống hiến và trưởng thành. Trong đánh giá cán bộ nữ phải có sự chia sẻ, cảm thông với những điều kiện khó khăn của nữ giới, mạnh dạn đề bạt, cân nhắc những đồng chí nhiệt tình công tác, có uy tín với Nhân dân, nhất là đối với giới nữ, phấn đấu tăng dần tỷ lệ nữ trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở mỗi cấp./.

Mỹ Lệ