Thứ sáu, 19-6-26 04:23:41
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Tạo việc làm cho phụ nữ nông thôn

Báo Cà Mau (CMO) Khởi nghiệp từ niềm đam mê, chị Nguyễn Thị Nhạn (Ấp 4, xã An Xuyên, TP Cà Mau) gắn bó với nghề may gia công đã hơn 4 năm, cũng từ đó tổ may của chị thu hút đông đảo hội viên tham gia, giải quyết việc việc làm cho nhiều lao động nữ ở địa phương với mức thu nhập ổn định hàng tháng.

Chị Nguyễn Thị Nhạn hướng dẫn các thành viên trong tổ may gia công sản phẩm theo yêu cầu khách hàng.

Bén duyên với nghề may từ khi còn thời con gái, trước đây chị chỉ may quần áo cho người dân ở địa phương có nhu cầu. Ðến năm 2019, chị Nhạn chuyển hướng sang may gia công quần áo, váy... cho các công ty ở TP Hồ Chí Minh.

Chị Nhạn chia sẻ: "Dù rất yêu thích công việc may nhưng trước đây từng có thời gian tôi định bỏ nghề vì ngày nay việc mua vải để may quần áo chị em không còn ưa chuộng, thay vào đó mọi người thích quần áo may sẵn với những kiểu dáng bắt mắt. Trong lúc tôi định bỏ nghề thì được một số công ty ở TP Hồ Chí Minh, Bình Dương thuê để may gia công, từ đó tôi gắn bó với công việc này đến tận bây giờ".

Bắt tay vào làm, chị Nhạn đầu tư số tiền 50 triệu đồng để mua sắm các trang thiết bị phục vụ cho công việc như: máy may, máy vắt sổ... và thuê thêm nhân công để may gia công.

Theo đó, mỗi tháng hai lần các công ty sẽ giao vải nguyên liệu và mẫu mã để các thành viên trong tổ gia công theo đơn đặt hàng, với công việc là may, vắt sổ, ráp, ủi. Mỗi tháng cơ sở của chị Nhạn may thành phẩm khoảng 1.000-1.200 sản phẩm gồm đầm, đồ bộ, sét quần áo... Mỗi sản phẩm hoàn chỉnh sẽ được trả với giá 15-25 ngàn đồng (tuỳ theo kiểu dáng, kích thước), trừ chi phí chị Nhạn thu về lợi nhuận trên 10 triệu đồng.

May gia công không những mang lại thu nhập tương đối cho chị Nhạn mà cơ sở may còn giải quyết việc làm cho khoảng 10 lao động nữ tại chỗ với nguồn thu nhập ổn định hàng tháng.

Chị Lư Cà Phê (Ấp 3, xã An Xuyên) may gia công ở cơ sở chị Nhạn, cho biết, bản thân có sẵn kinh nghiệm vì từng là thợ may, chị đảm nhận công đoạn ráp và may, hàng ngày chị làm từ 6-8 tiếng tại cơ sở, cũng có ngày nhận về nhà may. "Công việc này vừa nhẹ nhàng lại không gò bó thời gian, mỗi tháng tôi kiếm được trung bình khoảng 5 triệu đồng, những tháng làm nhiều thì thu nhập cao hơn nữa", chị cho biết.

"Vào làm, được chị Nhạn đào tạo và hướng dẫn cách làm nên từ một người không biết gì về nghề may, sau hơn một năm tôi đã thông thạo công việc. Tôi phụ trách công đoạn may, vắt sổ và ủi, mỗi tháng tôi làm được hơn 4 triệu đồng, so với lúc trước chỉ ở nhà làm nội trợ thì số tiền kiếm được giúp tôi chi tiêu thoải mái hơn", chị Trần Ngọc Diễm (Ấp 6, xã An Xuyên) chia sẻ.

Hiện tại, cơ sở may của chị Nhạn còn được một số công ty đặt hàng để may đồng phục học sinh, thời gian tới chị định sẽ đầu tư máy móc và đào tạo thêm nhân lực để mở rộng quy mô, nhân rộng số lượng.

Chị Nguyễn Thị Bích Vân, Phó chủ tịch Hội LHPN xã, đánh giá: "Tổ may gia công của chị Nhạn làm việc rất hiệu quả, không những giúp chị nâng cao thu nhập mà cơ sở may hơn 4 năm qua đã giải quyết việc làm cho nhiều hội viên phụ nữ địa phương. Thời gian qua, các cấp hội phụ nữ luôn tạo mọi điều kiện để giúp đỡ chị về nguồn vốn, trang thiết bị máy móc cũng như đầu ra vào sản phẩm, giúp chị mở rộng quy mô phát triển công việc"./.

 

Phương Thảo

 

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.