Thứ năm, 18-6-26 10:47:50
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Tạo việc làm tại chỗ cho lao động nữ

Báo Cà Mau Trong vài năm qua, kinh tế gặp nhiều khó khăn, nhiều công ty cắt giảm lao động. Thay vì cố gắng bấu víu nơi xứ người, nhiều lao động nữ chọn cách quay về địa phương, ổn định cuộc sống trên mảnh đất quê hương.

Tại xã Tân Ðức, huyện Ðầm Dơi, với nỗ lực của bản thân, sự khuyến khích, động viên và hỗ trợ của Hội Liên hiệp Phụ nữ xã, nhiều chị em hội viên trở về địa phương phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống.

Trước đây, vợ chồng chị Phù Mỹ Ảnh, ấp Tân Ðức A, từng đi lao động xa nhà. Khi trở về, với 1 công đất được ba mẹ để lại, chị cùng chồng trồng hoa màu. Mùa nắng, chị trồng dưa hấu, dưa leo, đậu đũa... Mùa mưa trồng dưa gang, chuối, bắp... bán sỉ và bán lẻ tuỳ theo thu hoạch từng vụ.

Chị Ảnh cho biết: “Lúc trước đất trũng lắm, vợ chồng tôi phải tốn nhiều công sức làm đất để trồng trọt. Mô hình này không tăng thu nhập nhiều nhưng phụ thêm nguồn thu cho gia đình. Thời gian rảnh, tôi có thể muối dưa gang, làm chuối khô... để bán thêm. Nhà có khoảng 3 công vuông, có đồng ra đồng vào nên cuộc sống cũng ổn”.

Chỉ 2 năm trồng hoa màu theo vụ, chị Ảnh thu nhập thêm khoảng 10 triệu đồng sau khi đã trừ chi phí. Số tiền này đủ cho chị trang trải tiền điện, tiền nước và các chi tiêu trong gia đình. Niềm vui với vợ chồng chị là không phải đi làm ở tỉnh khác, vừa xa nhà lại vừa không chăm sóc được các con.

Không đất canh tác, sẵn có nghề gác chim, vợ chồng chị Ðinh Thị Nhung, ấp Tân An, chọn mô hình nuôi chim. Tới mùa, vợ chồng chị đi tìm trứng chim giống trong thiên nhiên mang về ấp, chim mồi sẽ kêu lên và gọi những con chim khác bên ngoài quay về. Không hề dễ dàng, phải mất 2-3 năm mới gây dựng nên mô hình như thế. Giá bán tuỳ loại, có con từ 200-300 ngàn đồng, có con giá từ 1 triệu đồng trở lên.

Phụ nữ xã Tân Ðức học hỏi mô hình nuôi chim với nguồn giống từ thiên nhiên của chị Ðinh Thị Nhung.

Chị Nhung chia sẻ: “Tôi và ông xã dùng chim gác để dụ chim từ thiên nhiên vào mà bắt, từ đó tạo nguồn giống tự nhiên. Bồ câu nuôi mỗi con chỉ đẻ có 2 trứng, tôi cho chúng ấp và nuôi tiếp. Còn chim trích thì lấy trứng ngoài đồng cho bồ câu ấp, khi nở ra thì nuôi riêng trong lồng”.

Theo chị Nhung, nghề nuôi chim cần sự kiên trì. Con giống là tự tạo, chỉ tốn tiền thức ăn và nước uống. Chị Nhung mạnh dạn vay 20 triệu đồng để làm thêm lồng, thêm con giống từ thiên nhiên... Chị Nhung chia sẻ: “Hiện tại, mô hình này ít người làm, mà nhu cầu nuôi chim kiểng cũng nhiều, chim thịt bán cho quán ăn cũng rất được giá. Quan trọng là phải kiên trì huấn luyện chim mồi để canh và bắt thêm chim khác”.

Hiện tại, hội viên phụ nữ xã Tân Ðức phát triển rất nhiều mô hình như: trồng hoa màu, nuôi chim, cá cảnh, làm bánh gia truyền... để tăng thu nhập cho gia đình.

Chị Hoàng Thị Nhật, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã, cho biết: “Với những mô hình nhỏ như: may gia công, nuôi chim, trồng hoa màu... chị em phụ nữ ở tại địa phương có được việc làm, có thu nhập từ 2-3 triệu đồng/tháng, chị nào giỏi có thể kiếm được khoảng 4-5 triệu đồng/tháng. Bây giờ, phụ nữ có xu hướng quay về địa phương để gầy dựng sự nghiệp bằng công việc tại chỗ. Hội cũng hỗ trợ nguồn vốn, đầu ra để các chị em có động lực và nỗ lực hơn trong sản xuất, để sinh hoạt, lao động ngay tại nơi chôn nhau cắt rốn, thay vì phải xa xứ chật vật”./.

 

Lam Khánh

 

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.