Thay đổi giờ giấc làm việc Từ tư duy đến hành động

Rất nhiều địa phương, trong đó có Bạc Liêu, đang tập trung và kiên quyết xử lý đối với vấn nạn nan giải “thâm căn cố đế” trong bộ phận công chức, viên chức - đó là “đánh cắp” giờ nhà nước để làm việc riêng. Từ đó đặt ra vấn đề: thái độ, trách nhiệm trong thực thi công vụ của một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức sẽ không thật sự đổi mới, nếu chính quyền các cấp không thật sự nghiêm túc thay đổi.

Công chức bộ phận tiếp nhận và trả hồ sơ thuộc Sở Tư pháp. Ảnh: K.K

THAY ĐỔI THÓI QUEN XẤU

Trước khi thực hiện thay đổi giờ làm việc buổi sáng từ 7 giờ sang 7 giờ 30 phút, một thời gian dài, tình trạng cán bộ, công chức la cà ở các quán cà phê tán dóc, tranh thủ đi chợ đến 8 giờ vẫn chưa có mặt ở cơ quan, đơn vị vẫn xem như là chuyện bình thường. Người dân muốn liên hệ công việc cũng phải bảo nhau né các giờ “kiêng kỵ” như đầu buổi sáng, cuối buổi sáng, đầu giờ chiều, cuối buổi chiều. Đây rõ ràng là một thói quen xấu, là sai quy định về thời giờ làm việc đã được quy định cụ thể. Tuy nhiên, kể từ khi Tỉnh ủy, UBND tỉnh chấn chỉnh lại giờ giấc làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, nghiêm khắc xử lý những trường hợp sai phạm, tình hình đã có chuyển biến tích cực. UBND tỉnh đã tổ chức nhiều đợt triển khai, quán triệt cho cán bộ chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện, các sở, ban ngành tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố triển khai đến tận cơ sở và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức bằng nhiều hình thức như lồng ghép trong các cuộc hội nghị, photo gửi văn bản, giao cho thủ trưởng đơn vị phổ biến đến cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý và một số hình thức khác. Đảm bảo quán triệt đến 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, tạo sự chuyển biến rõ nét trong cán bộ, công chức, viên chức trong việc chấp hành quy định về giờ giấc làm việc.

Trong 6 tháng đầu năm 2020, Sở Nội vụ đã thành lập tổ kiểm tra và tiến hành kiểm tra đột xuất đối với 9 cơ quan cấp tỉnh, ở 3 mốc thời gian khác nhau, mỗi mốc thời gian kiểm tra ngẫu nhiên đối với 3 đơn vị. Kết quả buổi sáng, thời điểm 7 giờ 35 phút, tiến hành kiểm tra 3 đơn vị, phát hiện có 2/3 đơn vị có người vi phạm, với tổng số 14 người đi trễ. Buổi trưa, thời điểm 11 giờ 10 phút, đã tiến hành kiểm tra đối với 3 đơn vị, phát hiện 2/3 đơn vị có người vi phạm, với tổng số 19 người về sớm. Đầu giờ buổi chiều, thời điểm 13 giờ 10 phút, đã tiến hành kiểm tra đối với 3 đơn vị, phát hiện cả 3 đơn vị có người vi phạm, với tổng số 12 người đi trễ. Ngoài ra, tiến hành kiểm tra đối với một số phòng chuyên môn nghiệp vụ thuộc 2 huyện Đông Hải và Vĩnh Lợi vào mốc thời gian 11 giờ 10 phút, phát hiện có 5 người về sớm.

CẦN VAI TRÒ NÊU GƯƠNG CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU

Kết quả trên cho thấy, mặc dù đã có nhiều cải thiện nhưng tình trạng công chức, viên chức vi phạm giờ giấc làm việc vẫn còn xảy ra. Tình trạng đi trễ - về sớm vẫn còn, dù có nhiều lý do nhưng có giải thích thế nào thì việc không chấp hành đúng giờ giấc cũng ảnh hưởng đến chất lượng công việc mà công chức, viên chức phụ trách. Và để tình trạng này diễn ra, không chỉ là trách nhiệm của công chức, viên chức, nó còn có trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Vẫn còn một số cơ quan, đơn vị chậm sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế cho phù hợp với quy định mới. Việc tự kiểm tra giờ giấc làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị mình chưa được thực hiện thường xuyên.

Để có thể thay đổi từ tư duy đến hành động, thiết nghĩ các cơ quan, đơn vị cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện tốt giờ giấc làm việc. Đề cao vai trò, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu trong việc thực hiện giờ giấc làm việc, tăng cường công tác tự kiểm tra, giám sát. Kịp thời biểu dương, khen thưởng đối với những tập thể, cá nhân thực hiện tốt, đồng thời có biện pháp xử lý nghiêm đối với những cá nhân, tổ chức vi phạm.

KIM KIM