Thoả ước để phát triển và vì người lao động

(CMO) Nhằm giúp mối quan hệ lao động tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh tiến bộ, hài hoà, hạn chế tình trạng biến động lao động, cạnh tranh lao động giữa các DN, Liên đoàn Lao động tỉnh Cà Mau vừa tổ chức ký kết Thoả ước lao động tập thể nhóm DN thuỷ sản tỉnh. Thông qua việc ký kết giúp các DN xây dựng được hình ảnh DN vì người lao động (NLÐ), từ đó thu hút lao động mới vào làm việc, đồng thời giúp thúc đẩy và khẳng định vị thế, thương hiệu của các DN trong nhóm.

5 công ty tham gia ký kết Thoả ước lao động tập thể nhóm DN thuỷ sản với hơn 8.392 lao động, gồm: Công ty CP Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú, Công ty CP Thuỷ sản Cà Mau, Công ty CP Thương mại XNK Thuỷ sản Thanh Ðoàn, Công ty CP Camimex Group và Công ty CP XNK Thuỷ sản Năm Căn.

5 DN xuất khẩu thuỷ sản trên địa bàn tỉnh ký kết Thoả ước lao động tập thể nhóm.

Ðây là lần đầu tiên tỉnh Cà Mau ký Thoả ước lao động tập thể nhóm DN. Ông Phan Văn Tâm, Giám đốc Hành chính nhân sự, Công ty CP Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú, chia sẻ: “Trong quá trình thảo luận, góp ý về Thoả ước lao động tập thể, tôi rất tâm đắc một điều là các DN ngồi lại với nhau khi mà mỗi năm mỗi DN đều có thuận lợi và khó khăn về tuyển dụng lao động. Khi đó, sẽ làm rõ được cam kết khi cạnh tranh lao động, tuyển dụng lao động lành mạnh, không tiêu cực, không lôi kéo”.

Theo ông Phan Văn Tâm, đối với các DN xuất khẩu thuỷ sản, việc xuất khẩu ra thị trường bên ngoài, ngoài đảm bảo về an toàn vệ sinh thực phẩm, các điều kiện khác thì phải đảm bảo về trách nhiệm xã hội. Trách nhiệm xã hội gắn liền đến quyền lợi của NLÐ: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, an toàn lao động, phúc lợi xã hội...

"Từ việc ký Thoả ước lao động tập thể nhóm này mà các DN nhỏ trong tỉnh có thể sử dụng để áp dụng cho DN mình. Ðây sẽ là tiền đề để những DN nhỏ sau này có những cơ hội kết nối. Mong rằng thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ mở rộng ra nhiều DN nữa cùng tham gia ký kết, từ đó tạo sự lan toả, đồng thuận, đưa các DN cùng phát triển", ông Phan Văn Tâm mong muốn.

Ông Trần Thiện, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP XNK thuỷ sản Năm Căn, cho biết: "Khi tham gia ký kết Thoả ước lao động tập thể nhóm thì người sử dụng lao động cam kết thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định của pháp luật, lao động, công đoàn, các quy định liên quan của nội dung thoả ước nhóm. Ðảm bảo việc tôn trọng danh dự, nhân phẩm, không phân biệt đối xử, đảm bảo bình đẳng giới cho NLÐ, có biện pháp an toàn tại nơi làm việc, không sử dụng biện pháp cạnh tranh không lành mạnh để lôi kéo NLÐ từ DN này qua DN khác. Người sử dụng lao động cam kết quan tâm, nâng cấp môi trường làm việc như nhiệt độ, môi trường, không khí làm việc, đảm bảo an toàn cho NLÐ. Tạo điều kiện cho NLÐ được học tập, đào tạo, nâng cao kỹ năng, trình độ nghiệp vụ chuyên môn. Ðặc biệt, ưu tiên tái ký hợp đồng lao động đối với NLÐ hoàn thành tốt công việc khi hợp đồng lao động hết thời hạn, lao động nữ trong thời gian mang thai…".

Toàn cầu hoá sẽ thúc đẩy ý thức về trách nhiệm xã hội của DN đối với cả NLÐ, người sử dụng lao động và người tiêu dùng. Các DN phải đưa ra thị trường các sản phẩm sạch, nghĩa là sản phẩm được tạo ra từ những NLÐ khoẻ mạnh, làm việc trong môi trường lành mạnh, an toàn, phù hợp với quy định của pháp luật và các tiêu chuẩn quốc tế trong nền kinh tế thị trường phát triển bền vững.

Ông Lê Ðình Huynh, Tổng thư ký Liên minh Tôm sạch và bền vững Việt Nam tại Cà Mau, chia sẻ: "Trách nhiệm xã hội thích ứng với biến đổi khí hậu và vấn đề môi trường là các lĩnh vực mà liên minh đang tiến tới trong chiến lược phát triển sâu chuỗi kết nối với các tổ chức trong và ngoài nước để có sự kết nối với thị trường giúp cho DN thích ứng kịp thời, tốt nhất có thể. Vấn đề trách nhiệm xã hội là yêu cầu của thị trường. Do đó, cần phải đi trước, đón đầu và thích nghi sớm với thị trường".

Qua khảo sát thì hầu như DN nào cũng có thoả ước lao động tập thể nhưng chỉ trong khuôn khổ của DN, chưa có cộng đồng. Thoả ước lao động chỉ có ý nghĩa khi có cộng đồng, tạo ra sân chơi cạnh tranh lành mạnh, giảm thiểu việc cạnh tranh không lành mạnh, giảm chi phí cơ hội, giảm việc bất ổn định trong nguồn nhân lực (tài sản của DN). Theo ông Lê Ðình Huynh, nên có lộ trình để cùng nhau thực hiện thoả ước lao động tập thể vừa ký và cần có các quy định cụ thể đối với các DN không thực hiện tốt thoả ước này. Liên minh Tôm sạch và Bền vững Việt Nam sẽ cố gắng cùng với các thành viên để đồng hành và tiếp tục thực hiện thành công thoả ước vừa ký.

Nhiều DN nghe thực hiện ký kết Thoả ước lao động tập thể nhóm thì băn khoăn liệu có hiệu quả hay không, do đó cần phải chứng minh việc thoả ước nhóm này đem lại hiệu quả, khi 5 DN này làm tốt thì các DN khác sẽ tự động tham gia. Ông Huỳnh Tiến Dũng, Giám đốc Quốc gia, Tổ chức Sáng kiến và Thương mại bền vững tại Việt Nam cam kết hỗ trợ việc triển khai thực hiện, nếu thành công sẽ hỗ trợ nhân rộng cho nhiều DN cùng tham gia.

Ông Trần Việt Hoá, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Cà Mau, cho biết: "Việc ký kết Thoả ước lao động tập thể nhóm DN sẽ giúp mối quan hệ lao động tại các DN tiến bộ, hài hoà, hạn chế tình trạng biến động lao động, cạnh tranh lao động giữa các DN tham gia thoả ước nhóm, giúp các DN trong nhóm xây dựng được hình ảnh DN vì NLÐ, từ đó thu hút lao động mới vào làm việc. Ðồng thời giúp thúc đẩy và khẳng định vị thế, thương hiệu của các DN trong nhóm. Theo đó, khối quản lý và các công đoàn cơ sở tham gia nhóm được trao đổi và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và chuyên môn, nâng cao trách nhiệm của mỗi bên trong việc chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước"./.

Hồng Phượng