Thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị

Hội thảo khu vực ĐBSCL với chủ đề “Tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị” diễn ra trong hai ngày (14 và 15/12/2014) tại Bạc Liêu đã đặt ra nhiều vấn đề, kiến nghị và đề xuất nhằm tăng cường hơn nữa sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị. Hội thảo do Nhóm nữ đại biểu Quốc hội phối hợp với Hội LHPN, Bộ LĐ-TB&XH, Ủy ban MTTQ Việt Nam tổ chức.

Các đại biểu trao đổi bên ngoài hội thảo “Tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị” khu vực ĐBSCL. Ảnh: M.Đ

Với thực trạng trên, tại hội thảo lần này, các đại biểu đã thẳng thắn chỉ rõ những nguyên nhân cả chủ quan lẫn khách quan. Bà Phạm Thị Hải Chuyền, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho rằng: “Định kiến giới vẫn còn tồn tại ở một số cấp lãnh đạo chính quyền, còn biểu hiện khắt khe trong bố trí cán bộ nữ, thiếu tin tưởng về năng lực và đánh giá chưa khách quan, công bằng đối với cán bộ nữ. Đồng thời công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ chưa được quan tâm đúng mức…”. Còn theo bà Nguyễn Thị Thanh Hòa, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam, thì: “Chất lượng cán bộ nữ đưa vào quy hoạch chưa cao, chủ yếu đưa vào cho đủ số lượng. Có một số tỉnh có tỷ lệ quy hoạch cán bộ nữ cấp ủy cao, song cơ hội trúng cử lại không cao do đại đa số là lãnh đạo cấp phòng, phó ngành (chiếm 90%). Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ nữ còn tự ti, chưa sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được luân chuyển”.

Những bất cập về vấn đề bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị hiện nay càng được thể hiện rõ trong nhiều ý kiến của đại biểu tại hội thảo. Đại biểu tỉnh Hậu Giang đã chia sẻ thực tế của địa phương: “Tỷ lệ nữ trong cấp ủy của tỉnh là rất thấp (dưới 10%), không có nữ trong Ban thường vụ. Với thực trạng đó, các bộ và Quốc hội có giải pháp đột phá để giúp cán bộ nữ Hậu Giang tham gia vào lĩnh vực chính trị nhiều hơn không?”. Đại biểu tỉnh Sóc Trăng thì đặt vấn đề: Luật Lao động có chi phối Luật Bình đẳng giới không khi Luật Lao động quy định tuổi nghỉ hưu của nam - nữ cách nhau 5 năm. Nhưng Luật Bình đẳng giới thì nêu rõ mục tiêu bình đẳng trong lao động, học tập, đào tạo… Đồng thời đại biểu này cũng bày tỏ quan điểm không đồng tình với việc quy định tuổi quy hoạch đào tạo phân biệt: Nam thì dưới 45, nữ dưới 40 mới được hưởng các chính sách đào tạo”.

Trả lời những thắc mắc của đại biểu, bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội, Chủ tịch Nhóm nữ đại biểu Quốc hội Việt Nam cũng đồng tình với đại biểu và cho rằng hiện nay vẫn còn tồn tại không ít những bất hợp lý trong bình đẳng giới cần có sự hướng dẫn, chỉ đạo thêm của Chính phủ. Điều dễ dàng nhận thấy là Việt Nam đã có chủ trương, chính sách về bình đẳng giới cụ thể nhưng gần như thực hiện chưa đến nơi đến chốn. Một nghịch lý là nếu cá nhân, tổ chức vi phạm pháp luật thì bị xử lý, nhưng khi vi phạm, hoặc không thực hiện đúng nghị quyết thì cũng… không sao (?). Do đó, sắp tới Chính phủ cũng cần có những biện pháp nhắc nhở hoặc mạnh hơn đối với việc không thực hiện đúng chủ trương, chính sách về bình đẳng giới, đặc biệt là trong lĩnh vực chính trị.

Hoàng Uyên