Thứ sáu, 19-6-26 05:26:13
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Thúc đẩy kết nối cung - cầu lao động

Báo Cà Mau (CMO) Nhằm đáp ứng nhu cầu tìm kiếm việc làm, tiếp cận thông tin thị trường lao động của người dân trong tỉnh, đặc biệt là lực lượng lao động trở về địa phương sau khi bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 và những lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LÐ-TB&XH) tỉnh phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm, cùng các ngành, đoàn thể triển khai nhiều kế hoạch trọng tâm hướng đến phục hồi thị trường lao động.

Ðưa người lao động trở lại các khu công nghiệp trong tỉnh và ngoài nước sau khi dịch bệnh tạm lắng xuống. Ðây là vấn đề UBND tỉnh rất quan tâm để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động. Do vậy, ngay từ đầu năm, Sở LÐ-TB&XH chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm xây dựng cụ thể kế hoạch tư vấn việc làm tại các xã trên địa bàn tỉnh.

Dịch Covid-19 được kiểm soát nên nhiều lao động tại tỉnh Cà Mau bắt đầu trở lại làm việc tại các khu công nghiệp.

Dựa trên tình hình thực tế dịch bệnh tại nhiều địa phương và nhu cầu lao động tỉnh nhà, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã triển khai kế hoạch tuyên truyền, tư vấn trực tiếp, giới thiệu việc làm ngay từ đầu năm 2022.

Theo kế hoạch, trung tâm sẽ liên hệ các doanh nghiệp uy tín, có nhu cầu tuyển dụng đến tuyên truyền, tư vấn và cung cấp những thông tin về tuyển dụng của doanh nghiệp, việc làm trong và ngoài nước, giúp cho gia đình, người lao động hiểu rõ hơn về các ưu đãi, cơ hội việc làm với mức thu nhập phù hợp. Ðồng thời, các buổi tư vấn trực tiếp sẽ tạo được kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động, xây dựng môi trường tư vấn chuyên nghiệp trong vấn đề cung - cầu lao động.

Bà Quách Thanh Thoảng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm, thông tin: “Ngay khi kết thúc kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, trung tâm đã chủ động rà soát các doanh nghiệp ngoài tỉnh và nước ngoài để xây dựng kế hoạch tư vấn trực tiếp. Chúng tôi sẽ tổ chức 4 đợt tuyên truyền trực tiếp tại 40 xã trên địa bàn tỉnh. Phấn đấu vận động mỗi cuộc tư vấn tuyên truyền trực tiếp có ít nhất 50 lao động đến tham gia. Song song đó, mời gọi từ 2-3 đơn vị tham gia tuyển dụng trực tiếp và mỗi phiên trực tuyến có từ 20 lao động, 5 đơn vị tham gia giao dịch việc làm. Ðồng thời, phối hợp truyền thông bằng nhiều hình thức như: phát thanh tuyên truyền, phát tờ rơi, treo băng rôn, áp phích… nhằm thông tin rộng rãi đến người lao động”.

“Tại xã Thạnh Phú, huyện Cái Nước, theo rà soát từng hộ dân trên địa bàn hiện có gần 1.800 người dân trong độ tuổi lao động. Trong đó, khoảng 90% người dân trong độ tuổi lao động hiện đã có việc làm ổn định tại địa phương và ngoài tỉnh, số còn lại là học sinh mới vừa tốt nghiệp THPT, hoặc đã có việc làm thu nhập tại gia đình là 233 người. Dựa trên tình hình rà soát, hiện số lao động ngoài tỉnh sau khi nghỉ Tết đã bắt đầu quay lại các khu công nghiệp tại Bình Dương, Ðồng Nai, TP Hồ Chí Minh để làm việc. Hiện tại, xã đang rà soát số lao động thất nghiệp, hoặc có nhu cầu tìm kiếm việc làm để tư vấn, giúp người trong độ tuổi lao động có cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp với khả năng và thu nhập như mong muốn”, ông Trần Bảo Quốc, Phó chủ tịch UBND xã Thạnh Phú, huyện Cái Nước, chia sẻ.

Chưa có công việc ổn định cùng với mức thu nhập như mong muốn, chị Trương Thị Kim Loan, ở ấp Trần Ðộ, xã Thạnh Phú, tham gia buổi tư vấn trực tiếp để tìm kiếm cơ hội việc làm tại các khu khu công nghiệp ngoài tỉnh.

Chị Loan bày tỏ: “Mấy chú ở ấp, xã thông tin nên tôi đến đây tham dự buổi tư vấn việc làm trực tiếp tại xã. Ðược nghe trực tiếp, thông tin cụ thể các chế độ, thù lao, mức lương, mô tả công việc cụ thể của các doanh nghiệp ngoài tỉnh nên tôi rất an tâm. Thêm nữa là sự kết nối từ Trung tâm Dịch vụ việc làm, do vậy, tôi sẽ sắp xếp công việc làm ổn định rồi đăng ký cho mình một công việc phù hợp với khả năng để có thêm chi phí, thu nhập cho gia đình”.

Tại các buổi tư vấn tuyển dụng trực tiếp, người lao động sẽ được từng doanh nghiệp cung cấp thông tin đầy đủ về công việc, mức lương, thù lao, chế độ an sinh xã hội… Bên cạnh được cung cấp thông tin, người lao động còn có thể đặt ra những câu hỏi xoay quanh về công việc khi tham gia và được đại diện doanh nghiệp  giải đáp thoả đáng các thắc mắc.

"Sự quan tâm của các cấp, các ngành tỉnh là điều kiện tối ưu giúp người lao động tự tin tìm kiếm những công việc phù hợp với năng lực, trình độ, mức lương mong muốn. Không chỉ được tạo điều kiện trở lại làm việc trong tỉnh và ngoài tỉnh, người lao động còn có thể tìm cơ hội làm việc ở nước ngoài. Trung tâm Dịch vụ việc làm sẽ là cầu nối, kênh việc làm chính thống để người lao động tự tin tham gia đề án đưa người lao động làm việc tại nước ngoài. Ðề án sẽ tạo điều kiện tốt nhất về vay chính sách ưu đãi, học ngoại ngữ, học nghề… để người lao động đủ trình độ, điều kiện tham gia việc làm tại các nước phát triển với thu nhập cao. Mong rằng các buổi tư vấn việc làm sẽ thúc đẩy, kết nối cung - cầu lao động, tạo sự gắn kết hiệu quả giữa người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian tới", ông Từ Hoàng Ân, Phó giám đốc Sở LÐ-TB&XH, thông tin./.

 

Hằng My

 

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.