Thứ sáu, 19-6-26 10:34:00
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

TP. Bạc Liêu: Phấn đấu có 1.500 hộ nghèo và cận nghèo được nhận giúp đỡ

Báo Cà Mau

Một trong những chỉ tiêu giảm nghèo mà TP. Bạc Liêu phấn đấu đạt được trong năm 2013 là có 1.500 hộ nghèo và cận nghèo được nhận giúp đỡ. Để đạt được mục tiêu đó, nhiệm vụ của Đảng bộ và nhân dân thành phố hết sức nặng nề. Tuy nhiên, dù khó khăn đến đâu, thành phố vẫn quyết tâm thực hiện với mong muốn trở thành đô thị được tỉnh công nhận thoát nghèo.

Phó Chủ tịch UBND TP. Bạc Liêu - Trà Văn Bắc tặng giấy khen cho các hộ thoát nghèo tiêu biểu năm 2012. Ảnh: N.V

Năm 2012, tỉnh giao cho TP. Bạc Liêu giảm 500 hộ nghèo và giảm 500 hộ cận nghèo. Nhưng, để giảm nhanh hộ nghèo trên địa bàn, thành phố đã ra nghị quyết là phải giảm 800 hộ nghèo và 826 hộ cận nghèo. Vì thế, công tác giảm nghèo bền vững đã được đưa lên hàng đầu. Trong đó, Ban chỉ đạo giảm nghèo thành phố (gọi tắt là BCĐ) đặc biệt chú trọng đến công tác giáo dục, nâng cao ý thức, trách nhiệm của hộ nghèo.

Hàng tỷ đồng đã hỗ trợ, giúp đỡ hộ nghèo, hộ cận nghèo trên địa bàn thành phố trong năm qua. Từ những mô hình như: trao phương tiện làm ăn; chi bộ, đảng viên đỡ đầu hộ nghèo; đào tạo nghề, giải quyết việc làm… cho đến chương trình cho vay hộ nghèo của Ngân hàng Chính sách xã hội; rồi xây nhà ở cho hộ nghèo… Nhờ đó, đã có 815 hộ thoát nghèo và 893 hộ thoát cận nghèo. Đây là con số đáng mừng khi thành phố đã thực hiện vượt chỉ tiêu đề ra.

Tuy nhiên, giải xong bài toán cũ thì bài toán mới lại xuất hiện. Bởi lẽ, năm 2013, thành phố lại tiếp tục có thêm 971 hộ nghèo khác (do số hộ nghèo năm 2012 còn đọng lại, cộng với gần 90 hộ nghèo mới phát sinh). Nguyên nhân được xác định là thiếu vốn, thiếu tư liệu sản xuất; hộ có đông người ăn theo mà chỉ có một vài thành viên trong gia đình là lao động chính; hộ có người ốm đau, bệnh tật; hộ già yếu neo đơn, hộ thuộc diện bảo trợ xã hội, và cũng có hộ chây ì lao động…

Bên cạnh nhiều giải pháp hỗ trợ thoát nghèo, thời gian qua, việc đưa đảng viên và doanh nghiệp đỡ đầu hộ nghèo là mô hình hay, nhưng chưa đạt hiệu quả cao. Năm 2012, gần 110 doanh nghiệp được phân bổ về các phường, xã giúp đỡ hộ nghèo. Tuy nhiên, chỉ có 29 doanh nghiệp nhận đỡ đầu 68 hộ với tổng số tiền trên 330 triệu đồng. Và tính đến cuối năm, chỉ có 42/815 hộ thoát nghèo. Vì thế, phương thức hỗ trợ thoát nghèo năm 2013 là không dựa hoàn toàn vào doanh nghiệp. Điểm mới là Đảng bộ, chi bộ các phường nội ô sẽ nhận giúp đỡ hộ nghèo ở 3 xã ven biển. Như vậy sẽ góp phần làm giảm áp lực cho các xã nghèo, làm cân bằng hơn việc hỗ trợ trong công tác giảm nghèo chung của thành phố.

Năm 2013, TP. Bạc Liêu đề ra chỉ tiêu giảm 600 hộ nghèo và 700 hộ cận nghèo. Đồng thời phấn đấu đến cuối năm giảm tỷ lệ hộ nghèo còn dưới 2%, có 1.500 hộ nghèo và hộ cận nghèo được nhận giúp đỡ. Về thực hiện chỉ tiêu này, ông Trà Văn Bắc, Phó Chủ tịch UBND TP. Bạc Liêu, cho rằng: “Đây thật sự là nhiệm vụ nặng nề. Cho nên, chúng ta phải bắt tay vào thực hiện ngay từ bây giờ. Yêu cầu quan trọng nhất vẫn là tiếp tục rà soát hộ nghèo. Song song đó, tăng cường giáo dục để hộ nghèo tự lực vươn lên, không thể trông chờ mãi sự hỗ trợ của cộng đồng…”.

Để thoát nghèo, cần có ý thức tự lực vươn lên. Ông Nguyễn Thanh Hải, hộ thoát nghèo tiêu biểu (ngụ xã Vĩnh Trạch Đông, TP. Bạc Liêu), chia sẻ: “Nhờ sự giúp đỡ của chính quyền, cộng đồng nên những hộ nghèo như chúng tôi mới có thể thoát nghèo. Song, tôi vẫn thường xuyên vận động gia đình, vợ con cũng phải biết tự vươn lên, chứ sự giúp đỡ nào cũng có giới hạn”.

Tin rằng, với sự quyết tâm của BCĐ TP. Bạc Liêu trong thực hiện công tác giảm nghèo và cùng với ý thức tự lực vươn lên của mỗi hộ nghèo, năm 2013, TP. Bạc Liêu sẽ đạt được kết quả tốt trong công tác giảm nghèo.

Ngọc Vũ

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.