Thứ năm, 18-6-26 17:01:34
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh: Sớm thực hiện vượt các chỉ tiêu kế hoạch năm 2024

Báo Cà Mau

Ngay từ tháng 10/2024, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã sớm “cán đích” các chỉ tiêu, kế hoạch năm 2024 đã đề ra. Tính đến thời điểm này, với sự nỗ lực, đoàn kết nhất trí của cả tập thể đã góp phần tạo nên kết quả hết sức phấn khởi: 2 năm liên tục thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu đề ra. Trong đó, chỉ tiêu về giải quyết việc làm (GQVL) và đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tăng hơn so với cùng kỳ năm trước.

Ông Nguyễn Hoàng Vũ - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh trao chi phí không hoàn lại cho thân nhân lao động đang làm việc ở nước ngoài theo chính sách hỗ trợ của tỉnh.

Linh hoạt, hiện đại hóa thông tin thị trường lao động

Để có được kết quả này, Ban Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã chủ động lập kế hoạch, đề ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tư vấn, giới thiệu và GQVL. Trong đó, đơn vị đã tranh thủ các nguồn lực để tăng cường đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin, từng bước hiện đại hóa hệ thống thông tin thị trường lao động, góp phần hình thành sàn giao dịch việc làm trực truyến. Đi cùng với đó là tăng cường công tác thu thập thông tin thị trường lao động, cập nhật kịp thời vào cơ sở dữ liệu người tìm việc - việc tìm người, làm cơ sở cho việc cung cấp, phân tích, dự báo thị trường lao động, phục vụ tốt cho công tác tư vấn, kết nối việc làm trong nước, ngoài nước của Trung tâm nói riêng, của tỉnh nói chung. Điển hình, hoạt động giới thiệu việc làm, cung ứng lao động được kết nối qua nhiều hình thức, như trực tiếp tại trụ sở chính, tại các điểm giao dịch vệ tinh của Trung tâm, các phiên giao dịch việc làm; hoặc gián tiếp qua Website, điện thoại, tin nhắn, Zalo, Facebook… tạo thành một mạng lưới bao phủ trên phạm vi toàn tỉnh.

Bên cạnh đó, tăng cường phối hợp tổ chức tư vấn việc làm với các đơn vị, địa phương trong tỉnh nhằm kịp thời hỗ trợ NLĐ trong việc tìm kiếm việc làm, ổn định cuộc sống, đồng thời đáp ứng kịp thời nhu cầu của các doanh nghiệp về tuyển dụng lao động làm việc trong nước, ngoài nước. Tăng tần suất và tổ chức hiệu quả các phiên giao dịch việc làm.

Cụ thể trong năm 2024, Trung tâm đã phối hợp tổ chức 14 phiên giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm và lưu động tại các huyện, đặc biệt tổ chức thành công phiên giao dịch việc làm cấp tỉnh. Các phiên giao dịch đã thu hút hơn 2.200 NLĐ, học sinh - sinh viên, đoàn viên - thanh niên trong tỉnh tham gia. Qua đó, NLĐ đã có dịp trao đổi, giao dịch trực tiếp với hơn 20 doanh nghiệp, được Trung tâm hỗ trợ giới thiệu nhiều cơ hội việc làm từ hơn 300 lượt doanh nghiệp ủy thác tìm lao động. Hiệu quả mà các hoạt động trên mang lại là năm 2024 vừa qua, Trung tâm đã thực hiện chỉ tiêu GQVL trong nước cho hơn 23.100 người, đạt gần 125% kế hoạch năm.

Thanh niên trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp về yêu cầu đi làm việc ở Nhật Bản tại Phiên giao dịch việc làm cấp tỉnh. Ảnh: T.T

Tạo việc làm có thu nhập cao từ hợp đồng lao động ngoài nước

Bên cạnh công tác tư vấn, giới thiệu việc làm trong nước, Trung tâm cũng đẩy mạnh liên kết, tạo nguồn đưa NLĐ đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng. Đặc biệt, Trung tâm chú trọng việc phối hợp tư vấn sâu ở các địa phương, nhất là vùng nông thôn xa. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể của các huyện, thị xã thành lập Tổ tư vấn tại địa bàn dân cư. Đây là lực lượng trực tiếp tuyên truyền, tư vấn cho đoàn viên - thanh niên ở cơ sở thông qua các buổi sinh hoạt, các hoạt động, các buổi gặp mặt thường ngày. Thông qua đó đã phổ biến những thông tin, chủ trương, chính sách của tỉnh, huyện về việc đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài; phổ biến thông tin về đơn hàng, thị trường tiếp nhận lao động, đơn vị tuyển dụng...

Đặc biệt, được sự thống nhất của Sở LĐ-TB&XH, Trung tâm đã ký kết lại 19 hợp đồng, ký mới 2 hợp đồng cung ứng lao động với 21 công ty đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Do đó, số lao động đăng ký đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2024 là 624 người, đạt gần 125% so với kế hoạch năm, tăng trên 29% so với cùng kỳ. Ngoài ra, trong năm tỉnh cũng đã thực hiện khá thành công việc đưa 30 lao động đi làm việc thời vụ tại huyện Yeong-dong (tỉnh Chungcheong Bắc, Hàn Quốc). Trong thời gian làm việc tại huyện Yeong-dong, lao động tỉnh Bạc Liêu đã chấp hành tốt pháp luật của Hàn Quốc và quy định của người sử dụng lao động, được chính quyền và người sử dụng lao động tại huyện Yeong-dong đánh giá cao. Theo thỏa thuận thì NLĐ khi làm đủ 8 tiếng/ngày sẽ nhận được thù lao khoảng 1,4 triệu đồng/người/ngày.

Hoàng Uyên

Tiếp nhận và giải quyết gần 4.900 hồ sơ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp

(BL-TT) Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tiếp nhận gần 4.900 hồ sơ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN), trong đó có trên 1.930 hồ sơ nộp qua cổng Dịch vụ công quốc gia, chiếm hơn 39% trên tổng số hồ sơ đăng ký. Hiện có trên 5.080 hồ sơ đang được hưởng TCTN với số tiền chi trả trên 87 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, Trung tâm cũng đã hỗ trợ 9 lao động thất nghiệp được học nghề. Đồng thời phối hợp với ngành chức năng tổ chức thanh tra, kiểm tra, qua đó tham mưu thu hồi và ra quyết định hủy hưởng TCTN đối với trên 100 trường hợp. Ngoài ra, qua rà soát đã thu hồi 13/74 trường hợp hưởng sai quy định (có việc làm trong thời gian hưởng TCTN) với số tiền trên 34 triệu đồng.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.