Trước thềm Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Bài toán nhân sự cho cấp ủy cơ sở

Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020 đã có những bước khởi động đầu tiên. Với cấp ủy khóm - ấp, mối quan tâm trước mỗi nhiệm kỳ Đại hội bao giờ cũng là nhân sự chủ chốt khi không có nhiều người có trình độ lại đáp ứng về tuổi tác chịu “đầu quân” làm việc ở hệ thống chính trị hạt nhân này…

“Trưng dụng” cán bộ có tuổi

“Tất cả các bí thư chi bộ ấp ở thị trấn đều cao tuổi hơn Bí thư Đảng ủy thị trấn” - đây là thông tin ngắn gọn mà đồng chí Đinh Công Đức, Bí thư Đảng ủy thị trấn Hòa Bình (huyện Hòa Bình) cung cấp để nói về đội ngũ bí thư chi bộ ấp hiện nay ở địa bàn này. Tuổi cao, đảm nhận chức vụ nhiều nhiệm kỳ liên tiếp (có người đã làm bí thư chi bộ) là tình hình chung của các bí thư chi bộ ấp ở thị trấn Hòa Bình từ nhiều năm nay. Nguyên nhân không có gì khó hiểu, để có người thay thế vừa trẻ tuổi, vừa có trình độ, năng lực đảm nhiệm công tác ở ấp hầu như là… không thể. Mặt khác, uy tín và kinh nghiệm của cán bộ cũng là một điều kiện cần để một bí thư chi bộ bám trụ được với cơ sở. Những đồng chí cao tuổi, nhiều năm liền gắn bó với địa bàn luôn nhận được sự tín nhiệm cao trong quần chúng và đảng viên. Thị trấn cũng đã từng tăng cường cán bộ thị trấn về làm bí thư chi bộ ấp nhưng không đạt hiệu quả cao nên phải rút về.

Chi bộ ấp Phước Thành (xã Phước Long, huyện Phước Long) thực hiện sinh hoạt chi bộ và sinh hoạt học tập, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo chủ đề năm 2014. Ảnh: X.T

Cần nhiều giải pháp hơn

Là “cánh tay nối dài” của Đảng với người dân, hệ thống chính trị cơ sở, trong đó có chi bộ khóm - ấp là nơi gần dân nhất và cũng hiểu dân nhất. Tuy nhiên, chính ở đây lại luôn trong tình trạng “chắp vá” đội ngũ cấp ủy. Người trẻ, có trình độ, năng lực không chịu làm việc ở cơ sở, nguồn để phát triển Đảng ở khóm - ấp đã khó nói chi đến việc quy hoạch, bố trí vào cấp ủy. Đồng chí Lê Phương Thức - Phó Bí thư Huyện ủy Giá Rai cho biết lực lượng đảng viên ở ấp có thể quy hoạch, bố trí, sử dụng vào cấp ủy là rất khan hiếm. Và trong cả tỉnh, cán bộ trưởng thành từ khóm - ấp cũng không nhiều!

Trên thực tế, để giải quyết tình trạng này, nhiều nơi cũng có những cách làm khá linh hoạt và hiệu quả. Một số địa bàn trên thành phố thực hiện “nhất thể hóa” bí thư chi bộ kiêm trưởng khóm để vừa tạo sự năng động cho cán bộ, vừa giải bài toán thiếu người cho cơ sở. Ngoài ra, thành phố còn tăng cường cán bộ chủ chốt các hội, đoàn thể ở xã, phường về làm bí thư chi bộ khóm - ấp; thí điểm đưa sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác ở đây để tạo nguồn. Ở thị trấn Hòa Bình, ngoài việc thực hiện tốt chủ trương của huyện là cử cấp ủy về chỉ đạo cơ sở, Đảng ủy thị trấn cũng chú trọng đào tạo, bồi dưỡng lực lượng tại chỗ.

Nhiều giải pháp đề ra nhưng cơ sở thiếu người vẫn là chuyện được nghe từ năm này sang năm khác. Có lẽ đã đến lúc cần một sự đánh giá cụ thể hơn, toàn diện hơn để bài toán nhân sự cho cấp ủy cơ sở không chỉ là cộng trừ cho hiện tại mà quan trọng là kết quả ở tương lai.

Thanh Lâm