Thứ sáu, 19-6-26 07:39:36
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Xác định ấp đặc biệt khó khăn để chăm lo tốt hơn cho hộ nghèo

Báo Cà Mau

Mới đây, Ban Dân tộc tỉnh tổ chức hội nghị triển khai Quyết định 50 của Thủ tướng Chính phủ về tiêu chí xác định thôn (ấp) đặc biệt khó khăn, xã thuộc vùng dân tộc thiểu số (DTTS) và miền núi giai đoạn 2016 - 2020. Thông qua hội nghị nhằm tạo cơ sở đánh giá lại thực trạng vùng DTTS ở các địa phương, tiếp tục đề xuất nhận hỗ trợ các chính sách dân tộc phù hợp với tình hình mới...

Theo Quyết định 50/2016/QĐ-TTg, tiêu chí xác định ấp đặc biệt khó khăn, xã thuộc vùng DTTS và miền núi giai đoạn 2016 - 2020 cơ bản kế thừa nội dung từ giai đoạn 2012 - 2015. Tuy nhiên, mức độ xác định hộ nghèo, cận nghèo sẽ sử dụng chuẩn nghèo tiếp cận đa chiều. Nghĩa là, thu nhập bình quân của hộ nghèo dưới 700.000 đồng/người/tháng đối với khu vực nông thôn và 900.000 đồng/người/tháng ở khu vực thành thị; còn thu nhập của hộ cận nghèo là dưới 1 triệu đồng/người/tháng đối với nông thôn và thành thị là 1,3 triệu đồng/người/tháng.

Việc xác định ấp đặc biệt khó khăn, xã DTTS sẽ giúp Bạc Liêu tiếp tục thực hiện tốt công tác chăm lo, phát triển vùng có đông đồng bào Khmer. Trong ảnh: Lộ giao thông nông thôn ấp Biển Tây A (xã Vĩnh Trạch Đông, TP. Bạc Liêu) được đầu tư xây dựng khang trang. Ảnh: H.T

Nếu là ấp đặc biệt khó khăn thì tổng tỷ lệ hộ nghèo và cận nghèo từ 55% trở lên và có 2 trong 3 yếu tố như: trục chính đường giao thông nông thôn hoặc liên ấp chưa được “cứng hóa” theo tiêu chí nông thôn mới; hơn 60% số phòng học bậc mẫu giáo chưa được kiên cố hóa; chưa có nhà văn hóa, khu thể thao theo quy định của Bộ VH-TT&DL. Còn đối với xã thuộc vùng DTTS được xác định theo 3 khu vực, gồm: khu vực III là xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khu vực II là xã có điều kiện kinh tế còn khó khăn nhưng đã tạm thời ổn định, khu vực I là các xã không thuộc diện trên. Ông Sơn Xà Quỵnh - Trưởng phòng Dân tộc TP. Bạc Liêu cho biết: “Quyết định 50 cũng đã loại bỏ một số tiêu chí không phù hợp với tình hình thực tế vùng đồng bào DTTS. Dựa trên các tiêu chí của Quyết định, Phòng Dân tộc thành phố đã khẩn trương khảo sát, đánh giá lại tình hình thực tế đối với 2 xã tập trung đông đồng bào Khmer của TP. Bạc Liêu là Vĩnh Trạch Đông và Hiệp Thành. Từ đó, đề xuất để được hưởng một số chính sách của ấp đặc biệt khó khăn, xã DTTS trong giai đoạn tới”.

Việc triển khai các quy định mới của Quyết định 50 đã mang đến những tín hiệu phấn khởi, góp phần giải quyết khó khăn trong việc điều tra hộ nghèo, cận nghèo đối với đồng bào Khmer Bạc Liêu. Bởi trước đây, việc triển khai một số chính sách DTTS được Chính phủ tiếp tục gia hạn thời gian thực hiện. Trong khi đó, công tác điều tra hộ nghèo, cận nghèo theo hướng đa chiều đã được Thủ tướng phê duyệt từ năm 2016. Thế cho nên, dựa trên mức độ khó khăn và tốc độ phát triển của các xã vùng DTTS sau khi điều tra, Ban Dân tộc sẽ có cơ sở để làm tốt công tác tham mưu cho UBND tỉnh. Từ đó, tiếp tục hoạch định, ban hành và thực hiện các chính sách dân tộc phù hợp với từng khu vực, từng đối tượng trong thời gian tới.

Ông Trần Hoàng Duyên - Trưởng ban Dân tộc tỉnh nhấn mạnh: “Phòng Dân tộc các huyện, thị xã và thành phố phải khẩn trương triển khai thực hiện nghiêm túc, bám sát các tiêu chí được quy định trong Quyết định 50. Đồng thời tổ chức rà soát, lập hồ sơ đảm bảo chính xác, đúng quy trình, thủ tục và tiến độ. Sau đó, Ban Dân tộc sẽ tổng hợp thông qua Hội đồng xét duyệt báo cáo UBND tỉnh và Ủy ban Dân tộc trình Thủ tướng phê duyệt”.

TRỊNH HỮU

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.