Thứ sáu, 19-6-26 05:26:47
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Xe ôm công nghệ, nghề “hót” sau 18 giờ

Báo Cà Mau (CMO) Từ khoảng năm 2018, Cà Mau bắt đầu xuất hiện loại hình dịch vụ xe ôm công nghệ. Sau thời gian lắng xuống do ảnh hưởng của dịch bệnh, hiện nay các tổ, nhóm đã bắt đầu hoạt động sôi nổi trở lại, tạo công ăn việc làm cho nhiều đối tượng lao động, từ sinh viên đến nông dân.

Tại trung tâm TP Cà Mau, từ sau 18 giờ không quá khó để bắt gặp các nhóm xe công nghệ lưu thông trên đường hoặc tập trung phía trước các nhà hàng, quán nhậu. Giá cước cho các dịch vụ có mức trung bình từ 5.000 đồng/km cho dịch vụ giao nhận hàng; 10.000 đồng/km đầu (5.000 đồng/km tiếp theo) cho dịch vụ xe gắn máy; 10.000 đồng/km trong 10 km đầu tiên và 9.000 đồng/km những km tiếp theo cho dịch vụ ô-tô.

Khác với dịch vụ vận tải nhiều nơi, tại Cà Mau, dịch vụ xe ôm công nghệ phát triển chủ yếu phục vụ cho khách hàng đã có sử dụng rượu, bia, không thể tự điều khiển phương tiện giao thông theo quy định. Vì vậy, nghề chạy xe công nghệ ở Cà Mau có những đặc điểm riêng. Dịch vụ hoạt động 24/24, nhưng hoạt động mạnh nhất từ sau 18 giờ. Khách thường có yêu cầu chở người và lái xe của khách đi về. Thế nên mỗi cuốc xe cần có 2 tài xế, 1 người điều khiển xe khách, 1 người điều khiển phương tiện của khách (khách đi xe máy). “Khách hàng là người vừa uống say chiếm khoảng 80%, 20% còn lại dành cho dịch vụ giao nhận hàng và chở khách thông thường. Nhu cầu tăng cao vào ngày cuối tuần và các ngày lễ”, anh Bùi Thiên Triều (40 tuổi) chủ nhóm xe ôm Grab Xanh cho biết.

Các thành viên muốn tham gia phải từ đủ 18 tuổi, có giấy phép lái xe và những giấy tờ cần thiết khác. Thành viên tham gia nhóm cung cấp thông tin căn cước công dân cùng ảnh chân dung để trưởng nhóm nắm thông tin, không cần cam kết về giờ chạy. Tuy nhiên, nhóm có nội quy riêng về tác phong, cách hoạt động. Với nhóm chạy Grab Xanh, anh Triều chia sẻ: “Các lỗi nhỏ chúng tôi thống nhất với nhau phạt 10.000 đồng cho 1 lần vi phạm. Số tiền đó được dùng làm quỹ khi có hoạt động chung hoặc hỗ trợ anh em trong đội trong những trường hợp cần thiết”.

“Theo tôi biết, hiện nay nếu tính luôn các nhóm nhỏ có từ 3 thành viên hoạt động thì trên địa bàn tỉnh có trên 70 nhóm chạy xe công nghệ. Tuỳ theo quy định của nhóm, tại Grab Xanh anh em sẽ duy trì đóng phí cố định hàng tháng, chứ không thu hoa hồng theo cuốc xe vì mỗi cuốc thường đi 2 người, chia theo hoa hồng thì anh em còn lại chẳng bao nhiêu”, anh Triều nói về cách thức chia lợi nhuận của nhóm.

Mỗi ngày từ 17 giờ, nhóm của anh Triều sẽ tập trung tại quán nước cố định khu vực trung tâm TP Cà Mau. Việc nhận khách thực hiện thông qua số điện thoại cá nhân của anh Triều và đây cũng là số đường dây nóng của nhóm. Anh Triều cũng là người trực tiếp phân chia cuốc xe cho anh em tại điểm tập trung. “Trước đây, tại Cà Mau có hãng đã dùng ứng dụng công nghệ trên điện thoại thông minh để khách hàng đặt xe, tuy nhiên không hiệu quả, không thể cạnh tranh với cách gọi trực tiếp. Các thao tác trên ứng dụng khiến khách cảm thấy rườm rà hơn cách gọi điện trực tiếp”, anh Triều thông tin.

Làm thợ cắt tóc gần 2 năm tại TP Cà Mau, tận dụng thời gian rảnh buổi tối, anh Nguyễn Bé Ngoan (18 tuổi) tham gia nhóm chạy Grab Xanh để kiếm thêm thu nhập. Sau khi kết thúc công việc tại tiệm tóc lúc 20 giờ, anh Ngoan tranh thủ đến điểm tập trung của nhóm chờ nhận cuốc. “Tôi thường chạy đến 12 giờ đêm thì nghỉ. Hôm nào mệt thì tôi nghỉ lấy sức. Công việc thoải mái và nguồn thu ổn", anh Ngoan nói.

Anh Nguyễn Bé Ngoan (bên phải) chuẩn bị rước khách cùng đồng nghiệp.

Do phục vụ chủ yếu cho khách đã sử dụng rượu bia nên lắm lúc các bác tài cũng gặp những tình huống dở khóc dở cười. “Làm nghề này nhiều khi cũng gặp mấy tình huống éo le, có khi khách gọi xe mình đến nơi phải ngồi đợi khách nhậu tiếp hơn 1 tiếng sau mới về, nhưng đã nhận cuốc rồi nên anh em vẫn phải vui vẻ ngồi chờ. Cũng có khi khách chưa rõ về dịch vụ bên mình nên đặt xe nhầm", anh Ngoan chia sẻ.

Tiếp nối chuỗi câu chuyện éo le của nghề, anh Nguyễn Văn Minh (46 tuổi, thành viên đội Grab Xanh) kể: “Ðêm đó tôi nhận cuốc chở 1 khách say. Ði được một đoạn thì khách bảo không còn nhớ đường về nhà nữa, tôi lúng túng vì không biết cách liên lạc với người thân của khách, trong khi khách mang theo nhiều tài sản có giá trị. Thế là anh em trong đội quyết định nhờ công an khu vực hỗ trợ nhằm đảm bảo tốt nhất cho tài sản của hành khách”.

Anh Triều chia sẻ: “Từ ngày lập nhóm, lợi nhuận thu về giúp tôi có cuộc sống ổn định hơn. Vui nhất là mình có việc, anh em cũng có việc, tận dụng giờ nhàn rỗi kiếm thêm thu nhập. Tôi nghĩ nghề này ở Cà Mau sẽ còn phát triển nên tôi cũng tìm phương án thu hút thêm nhiều anh em tham gia, nhất là dịp Tết”./.

 

Minh Thừa

 

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.