Thứ sáu, 19-6-26 05:31:36
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Xuất khẩu lao động góp phần giải quyết việc làm và giảm nghèo

Báo Cà Mau

Trong công cuộc giảm nghèo, phát triển kinh tế - xã hội những năm qua, không thể phủ nhận vai trò của hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã giải quyết cho lao động có việc làm với thu nhập cao, nhất là lao động nông thôn. Sau khi đi XKLĐ về nước, kinh tế gia đình của người lao động (NLĐ) được cải thiện đáng kể. Với kiến thức, kinh nghiệm và trình độ tay nghề của mình, cùng với nguồn vốn tích lũy được, phần lớn NLĐ sẽ tự tạo việc làm hoặc tiếp tục đi làm việc ở nước ngoài.

Quang cảnh hội nghị tư vấn giải quyết việc làm và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ảnh: H.L

HIỆU QUẢ CỦA XKLĐ

Đến thăm gia đình chị Nguyễn Ngọc Lụa (thị trấn Gành Hào, huyện Đông Hải) gần đây, chúng tôi cảm nhận được niềm vui từ sự đổi thay trong cuộc sống kể từ khi chồng chị đi XKLĐ tại Nhật Bản. Chị Lụa chia sẻ: “Mỗi tháng, chồng tôi gửi về gia đình hơn 20 triệu đồng. Với số tiền này, sau khi trừ các khoản chi phí hằng ngày tôi vẫn còn có dư để tích góp. Sau gần 3 năm lao động tại Nhật Bản, chồng tôi đã gửi về được hơn 500 triệu đồng. Đây là một số tiền không nhỏ đối với gia đình tôi”.

Hiệu quả của công tác XKLĐ là rất lớn. Người tham gia XKLĐ không chỉ được giải quyết việc làm, đem lại nguồn thu nhập, chăm lo gia đình, mà còn góp phần vào công tác giảm nghèo bền vững ở địa phương. Sau hơn 2 năm bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, thị trường XKLĐ đang từng bước phục hồi. Tình hình dịch bệnh COVID-19 được kiểm soát, nên Sở LĐ-TB&XH đã phối hợp với các sở, ngành, địa phương, công ty đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài tổ chức tuyên truyền, hội thảo tư vấn cho NLĐ về chính sách, quy trình tuyển dụng NLĐ đi làm việc, học tập có thời hạn ở nước ngoài. Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh có hơn 300 lao động đã xuất cảnh ở các nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan..., vượt chỉ tiêu đề ra của năm 2022.

Bà Lê Thanh Giang - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, cho biết: “Sở đã tích cực tham mưu cho UBND tỉnh ký kết với 18 công ty trực tiếp XKLĐ. Trong 18 công ty này, đã chọn những công ty rất uy tín và thời gian qua đưa lao động sang những thị trường có lương cao, có các chế độ ưu ái, nên đã mang lại hiệu quả cho lao động Bạc Liêu. Để công tác XKLĐ đạt kết quả, Sở LĐ-TB&XH cũng phối hợp với các công ty được Bộ LĐ-TB&XH cấp phép, cũng như chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh phối hợp tư vấn, định hướng cho NLĐ của tỉnh”.

HỖ TRỢ, TẠO ĐIỀU KIỆN CHO LAO ĐỘNG

XKLĐ được coi là một trong những kênh giúp NLĐ giảm nghèo hiệu quả. NLĐ đi làm việc ở nước ngoài đều thông qua các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ và theo hình thức đăng ký hợp đồng cá nhân, thu nhập từ 15 - 30 triệu đồng/người/tháng. Từ năm 2016 - 2020, toàn tỉnh đưa được 1.465 lao động đi làm việc nước ngoài, trong đó riêng thị trường Nhật Bản có hơn 400 lao động sang làm việc.

Để công tác XKLĐ trên địa bàn tỉnh đạt hiệu quả, HĐND tỉnh đã thông qua Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu giai đoạn 2021 - 2025, với 2 nhóm đối tượng. Cụ thể, nhóm 1 có 150 lao động là đối tượng hộ nghèo, cận nghèo, thân nhân người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; nhóm 2 có 1.350 lao động là đối tượng ngoài nhóm đối tượng 1. Theo đó, nhóm đối tượng 1 được hỗ trợ không hoàn lại 13 triệu đồng cho một đối tượng một lần xuất cảnh gồm: chi phí đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, tiền ăn trong thời gian đào tạo, chi phí đi lại, hỗ trợ tiền khám sức khỏe, làm thị thực. Ngoài ra, NLĐ còn được hỗ trợ vay vốn với 100% chi phí đi làm việc ở nước ngoài. Đối với các đối tượng còn lại được hỗ trợ không hoàn lại 4 triệu đồng gồm: chi phí đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, tiền ăn trong thời gian đào tạo, chi phí đi lại, hỗ trợ tiền khám sức khỏe, làm thị thực; hỗ trợ vay vốn với 50% chi phí đi làm việc ở nước ngoài. Khi đăng ký đi lao động tại Nhật Bản, NLĐ được các công ty chuyên làm công tác XKLĐ dạy tiếng Nhật, văn hóa Nhật, được rèn luyện nền nếp kỷ luật trong sinh hoạt, giờ giấc nghiêm túc để tập quen dần với tác phong làm việc tại Nhật Bản.

Bên cạnh đó, tỉnh cũng đã cải cách đáng kể thủ tục hành chính theo hướng đơn giản hóa, giảm phiền hà, công khai và minh bạch; hình thành mối liên thông trong tạo nguồn, quản lý lao động giữa địa phương với doanh nghiệp XKLĐ nhằm hỗ trợ, tạo điều kiện cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài được thuận lợi trong thủ tục vay vốn tín dụng, hỗ trợ học nghề.

Hoạt động XKLĐ hướng tới của tỉnh là tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền chế độ, chính sách, quyền lợi, trách nhiệm, điều kiện tuyển chọn, làm việc, sinh hoạt, thu nhập của NLĐ đi XKLĐ. Vận động NLĐ tham gia các ngành nghề có thể tự tạo việc làm, ngành nghề mà tỉnh có nhu cầu sau khi về nước; nghiên cứu, vận dụng các chính sách để hỗ trợ NLĐ đi XKLĐ. Đồng thời, có chỉ tiêu, kế hoạch định hướng thị trường, chính sách sử dụng lao động sau khi hết hợp đồng trở về nước.

ĐỖ HOÀNG

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.