Cán bộ văn hóa: Nâng chất phong trào bằng tình yêu nghề

Thời gian qua, phong trào xây dựng đời sống văn hóa ngày càng lan tỏa và phát triển sôi nổi ở các địa phương. Có được kết quả này, cán bộ văn hóa giữ vai trò “hạt nhân” quan trọng. Với tình yêu nghề, trình độ năng lực và sự sáng tạo, không ít người đã góp phần giúp phong trào được duy trì và không ngừng nâng cao chất lượng.

Tận tâm với nghề

Công tác văn hóa là một lĩnh vực bao hàm nhiều hoạt động, phong trào, nên đòi hỏi người cán bộ phải có năng lực nhất định. Đặc biệt, do địa bàn nông thôn rộng, nên việc tập hợp người dân để tuyên truyền hay tổ chức phong trào là vấn đề hết sức khó khăn. Bởi thế, để phong trào được duy trì và phát triển thì cán bộ văn hóa phải có tình yêu nghề.

Ông Nguyễn Văn Đúng, cán bộ VH-TT xã Ninh Hòa (người thứ 2 từ phải sang) tuyên truyền các tiêu chí văn hóa cho người dân. Ảnh: H.T

Hơn 3 năm gắn bó với công tác văn hóa, ông Nguyễn Văn Đúng, cán bộ VH-TT xã Ninh Hòa (huyện Hồng Dân) luôn năng nổ, hết mình với công việc được giao. Tuy tuổi đã cao, nhưng ông Đúng vẫn thường xuyên xuống xóm, ấp để nắm bắt tâm tư, nhu cầu hưởng thụ văn hóa của người dân để xây dựng kế hoạch hoạt động phù hợp. Đối với những phong trào lớn cần sự hỗ trợ thì ông Đúng rất chịu khó học hỏi, lắng nghe và tiếp thu kỹ năng từ các đồng nghiệp. Nhờ vậy, người cán bộ này đã có sự tiến bộ về năng lực, khả năng xử lý tình huống, linh hoạt trong quá trình hoạt động. “Lúc đầu tiếp nhận công việc, tôi gặp rất nhiều khó khăn do chưa am hiểu về lĩnh vực này. Được sự quan tâm của lãnh đạo xã và tôi cũng không ngừng học hỏi để tích lũy kiến thức, giờ tôi cảm thấy yêu thích công việc này và sẽ gắn bó đến khi còn có thể”, ông Đúng chia sẻ.

Tuổi đời còn khá trẻ, nhưng anh Phạm Văn Thiều, cán bộ VH-TT xã Vĩnh Thanh (huyện Phước Long) rất đam mê công tác văn hóa. Từ khi Vĩnh Thanh bắt tay xây dựng xã nông thôn mới, anh Thiều nhận thấy trách nhiệm của mình lớn hơn trong việc nâng cao chất lượng phong trào văn hóa. Vì thế, anh Thiều không ngừng trau dồi kiến thức chuyên môn, chủ động xây dựng các phong trào văn hóa bám sát với thực tế địa phương.

Nâng chất phong trào văn hóa

Những năm gần đây, ngành VH-TT&DL tỉnh đã tập trung chăm bồi năng lực cho đội ngũ làm công tác văn hóa. Thông qua những lớp tập huấn, trình độ chuyên môn của cán bộ văn hóa ngày càng được nâng lên. Được trang bị nhiều kỹ năng bổ ích, không ít người đã mạnh dạn áp dụng nhiều cách làm mang tính sáng tạo. Như đã biết, kinh phí tổ chức cho các hoạt động văn hóa không nhiều. Nếu cứ trông chờ vào nguồn hỗ trợ của địa phương thì không thể hoạt động hiệu quả được. Bởi thế, xã hội hóa là việc làm được nhiều cán bộ thực hiện khá tốt trong thời gian qua. Để làm tốt vấn đề này, họ đã giúp người dân hiểu được lợi ích thiết thực của phong trào, để rồi tự nguyện tham gia, ủng hộ.

Ngoài mục đích vui chơi, giải trí, nhiều cán bộ còn lồng ghép hài hòa các nội dung tuyên truyền của Đảng, Nhà nước vào những hoạt động cụ thể. Theo đó, đã đề xuất xây dựng sân chơi cho người dân như: bóng đá, bóng chuyền, võ thuật và thành lập các câu lạc bộ đờn ca tài tử. Anh Thiều cho biết: “Từ những chương trình văn nghệ, hội thi, hội thao, chúng tôi có thể lồng ghép khéo léo vào những chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. Đây là một hình thức tuyên truyền vừa vui, vừa hiệu quả. Một khi nhu cầu hưởng thụ tinh thần được đáp ứng thì việc thực hiện các phong trào khác cũng dễ dàng hơn”.

Tuy nhiên, hiện vẫn còn một bộ phận cán bộ văn hóa chưa đủ năng lực và lòng thiết tha với nghề. Phần lớn do công tác tập huấn còn mang nặng tính hình thức, còn việc áp dụng vào thực tiễn thì chưa được quan tâm, chế độ lương bổng không cao… Ngoài ra, tình trạng kiêm nhiệm, luân chuyển cán bộ thường xuyên ở các địa phương cũng làm cho phong trào hoạt động không hiệu quả. Vì thế, để nâng chất cho phong trào xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở, ngành chức năng cần có kế hoạch lâu dài trong việc nâng chất đội ngũ cán bộ văn hóa. Đồng thời có chính sách đãi ngộ để tạo nguồn động lực cho họ gắn bó và tâm huyết hơn với nghề.

Hữu Thọ