Doanh nghiệp Bạc Liêu: Chăm lo đời sống cho người lao động

Người lao động là nguồn lực quan trọng, là "xương sống" của doanh nghiệp. Nhận thức được điều này nên nhiều doanh nghiệp quan tâm chăm lo đời sống người lao động với nhiều cách hỗ trợ thiết thực. Qua đó tạo sự thấu hiểu, gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.

Công nhân làm việc tại Xí nghiệp may giày An Hưng (TX. Giá Rai).  Ảnh: M.L

Là doanh nghiệp có 100% vốn Nhật Bản, nhiều năm qua, Công ty TNHH Thủy sản NIGICO (TX. Giá Rai) không những tạo dựng được chỗ đứng trên thương trường mà còn được biết đến là điểm sáng thực hiện được nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động.

Công ty TNHH Thủy sản NIGICO có trên 760 lao động, với mức lương bình quân 4,8 triệu đồng/người/tháng. Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động, lãnh đạo công ty luôn điều chỉnh mức lương theo quy định của Nhà nước; các chế độ lễ tết, bảo hiểm, trang bị bảo hộ, môi trường làm việc được công ty thực hiện đầy đủ, kịp thời. Công ty còn tài trợ bữa ăn cho người lao động, xây nhà ở tập thể cho 200 công nhân và mỗi ngày bố trí 3 xe đưa rước người lao động đến tận nhà.

Theo ông Trần Văn Tiết, Phó Giám đốc Công ty TNHH Thủy sản NIGICO: “Việc đưa rước hằng ngày giúp người lao động yên tâm phát huy khả năng lao động và có thời gian chăm lo cho gia đình chu đáo hơn. Từ đó tạo tính gắn kết, gần gũi giữa doanh nghiệp và người lao động, giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực sản xuất và đảm bảo nguồn nhân lực không bị biến động” .

Là doanh nghiệp đứng thứ hai về chế biến xuất nhập khẩu thủy sản của tỉnh, Công ty Cổ phần thủy sản Minh Hải (TX. Giá Rai) cũng tạo được chỗ đứng riêng qua việc đãi ngộ người lao động.

Ông Trần Quang Đệ, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần thủy sản Minh Hải, chia sẻ: “Người lao động là yếu tố sống còn trong hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, công ty luôn đầu tư, quan tâm đội ngũ này bằng nhiều hình thức như đào tạo, nâng cao tay nghề, quan tâm đời sống hàng ngày, tạo môi trường văn hóa giúp họ thoải mái lao động, gắn bó, cống hiến cho công ty”.

Công ty Cổ phần thủy sản Minh Hải có trên 1.250 lao động với mức lương trung bình 4 triệu đồng/người/tháng. Công ty tham gia đầy đủ các quyền lợi dành cho người lao động như: đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thưởng tết, thưởng thêm giờ, chăm lo nhà ở, hỗ trợ tiền khi công nhân ốm đau hoặc gia đình hữu sự. Vào những tháng thấp điểm, không đủ tôm nguyên liệu phục vụ sản xuất, dù làm việc ít nhưng công ty vẫn trả lương cho công nhân với mức tối thiểu là 3,6 triệu đồng/người/tháng.

Không chỉ những doanh nghiệp lớn, mà nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay cũng thực hiện tốt chế độ đối với người lao động, tạo việc làm ổn định và môi trường văn hóa lành mạnh, thúc đẩy người lao động nỗ lực đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Đơn cử như Xí nghiệp may giày An Hưng (TX. Giá Rai) có trên 300 công nhân, trong đó hơn 90% là lao động nữ với thu nhập bình quân từ 2,8 - 3,6 triệu/người/tháng. Vào dịp tết Nguyên đán, xí nghiệp hỗ trợ thêm tháng lương thứ 13; ngày lễ, tết được nghỉ và được thưởng đúng quy định. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đóng cho công nhân đầy đủ. Đối với nữ công nhân mang thai, xí nghiệp sắp xếp công việc nhẹ nhàng và cho về trước giờ. Mỗi tháng công nhân làm đủ giờ công thì sẽ được thưởng tiền chuyên cần, nếu làm tăng ca thì được hỗ trợ tiền ăn. Riêng công nhân làm ở khâu nặng nhọc thì hỗ trợ thêm 5% lương. Xí nghiệp còn thường xuyên tổ chức khen thưởng cho người lao động và tập thể lao động giỏi. Mỗi năm vào tháng 9, khi xí nghiệp bị “hụt” hàng, dù không đi làm nhưng người lao động vẫn được trả 75% lương...

Chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động không những tái tạo sức lao động, mà còn tăng khả năng sáng tạo của họ trong sản xuất, kinh doanh. Điều này không những giúp người lao động có điều kiện vươn lên, mà còn tạo dựng niềm tin giữa người lao động với doanh nghiệp, từ đó người lao động gắn bó, góp sức giúp doanh nghiệp phát triển.

Minh Luân