Nắm cơ hội, tránh rủi ro

Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và theo hình thức thời vụ đang mở ra nhiều cơ hội cải thiện thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống cho lao động tỉnh Cà Mau. Bà Trần Yến Hoà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau, khẳng định: “Đây là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, được tỉnh Cà Mau đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai quyết liệt”.

• “Chọn mặt gửi vàng” khi xuất khẩu lao động
• Xuất khẩu lao động, nâng cao mức sống
• Xuất khẩu lao động - Cần vượt qua rào cản tâm lý

Trước khi quyết định đi lao động ở nước ngoài, người lao động tỉnh Cà Mau cần chủ động nắm vững các thông tin, lưu ý và khuyến cáo từ cơ quan chức năng, đầu mối chính thống.

Giai đoạn 2021-2025, toàn tỉnh có khoảng 4.000 lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tuy nhiên, để hành trình “xuất ngoại” thực sự hiệu quả và bền vững, người lao động cần nắm vững thông tin, hiểu rõ chính sách hỗ trợ và tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật.

Nắm vững thông tin, lựa chọn đúng hướng

Cơ hội việc làm rộng mở cho lao động Cà Mau ở trong và ngoài nước khi tham gia các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau tổ chức.

Bà Quách Thanh Thoảng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau, lưu ý: “Người lao động Cà Mau cần nắm đầy đủ thông tin, nhận thức rõ những lợi ích và các chính sách hỗ trợ của tỉnh trong chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, từ đó mạnh dạn lựa chọn con đường phù hợp”.

Công tác tư vấn, thông tin, hỗ trợ người lao động tại Phiên giao dịch việc làm tỉnh Cà Mau năm 2025.

Mục tiêu quan trọng nhất của người lao động khi làm việc ở nước ngoài là cải thiện thu nhập. Thực tế cho thấy, thu nhập của lao động Cà Mau tại các thị trường chủ yếu ở mức khá cao. Tại Nhật Bản, thu nhập bình quân trên 30 triệu đồng/tháng, với các ngành nghề như gia công cơ khí, hàn, xây dựng, chế biến thực phẩm, may ghế nệm, lắp ráp linh kiện điện tử, đóng gói công nghiệp, bảo dưỡng máy móc, chế biến rau củ, cơ khí ô tô…

Nhu cầu tiếp cận thị trường lao động nước ngoài của người lao động tỉnh Cà Mau ngày càng gia tăng.

Tại thị trường Hàn Quốc, thu nhập bình quân đạt từ 40-45 triệu đồng/tháng, tập trung ở các ngành sản xuất chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp và xây dựng. Ở Đài Loan, mức thu nhập khoảng 22-24 triệu đồng/tháng, với các công việc phổ biến như giúp việc gia đình, nông nghiệp, cơ khí, hàn, tiện, phun sơn…

Đối với lao động thời vụ tại Hàn Quốc, thu nhập bình quân từ 35- 45 triệu đồng/tháng (chưa tính làm thêm), chủ yếu trong lĩnh vực nông nghiệp như trồng trọt, thu hoạch nông sản. Thu nhập ổn định giúp người lao động gửi về gia đình trung bình khoảng 30 triệu đồng/tháng, góp phần quan trọng vào công tác giảm nghèo bền vững của địa phương.

Chính sách hỗ trợ đặc thù

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, tỉnh Cà Mau đã ban hành chính sách hỗ trợ với mức ưu đãi cao hơn quy định chung của Trung ương. Bà Trần Yến Hoà cho biết, tỉnh thực hiện hỗ trợ chi phí ban đầu và vay vốn cho người lao động tham gia chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài với cơ chế khuyến khích, ưu đãi.

Người lao động Cà Mau tìm kiếm cơ hội việc làm tại thị trường lao động quốc tế.

Theo đó, người lao động được vay vốn tối đa 110 triệu đồng/người từ Ngân hàng Chính sách xã hội; đồng thời được hỗ trợ chi phí ban đầu tối đa 13,8 triệu đồng/người cho các khoản như học ngoại ngữ, học nghề, tiền ăn, khám sức khoẻ, làm hộ chiếu, lý lịch tư pháp, chi phí đi lại trong thời gian tham gia chương trình.

Người lao động tham gia chương trình phải có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Cà Mau và không phân biệt thuộc diện chính sách hay không. Việc đăng ký đi làm việc ở nước ngoài phải thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau hoặc các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được Sở Nội vụ cấp phép.

Với nguồn lực lao động dồi dào, chất lượng ngày càng nâng cao, Cà Mau đang kỳ vọng mục tiêu thúc đẩy hiệu quả chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và thời vụ.

Người lao động cũng cần tìm hiểu kỹ quy trình, thủ tục vay vốn, đặc biệt lưu ý việc nộp các khoản chi phí ban đầu trước khi có lịch bay, tránh phát sinh rủi ro không đáng có.

Người lao động cần chủ động nâng cao năng lực

Bên cạnh những thuận lợi, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng để thích nghi với môi trường làm việc mới. Theo bà Quách Thanh Thoảng, hạn chế lớn hiện nay là trình độ tay nghề, ngoại ngữ và kỹ năng thích nghi của một bộ phận lao động Cà Mau còn thấp, chưa đáp ứng tốt yêu cầu của thị trường lao động nước ngoài.

Do đó, trong quá trình chuẩn bị, người lao động cần tích cực học nghề, học ngoại ngữ, tham gia đầy đủ các khóa giáo dục định hướng. Đồng thời rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật - yếu tố then chốt để làm việc hiệu quả, đặc biệt tại thị trường Nhật Bản.

Người lao động Cà Mau được tư vấn về việc làm khi tham gia phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau tổ chức.

Bà Trần Yến Hoà nhấn mạnh: “Việc vi phạm hợp đồng lao động, bỏ trốn hoặc cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài là vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng đến uy tín của địa phương và quan hệ hợp tác giữa các quốc gia. Nguyên tắc quan trọng nhất đối với người lao động là nghiêm túc tuân thủ hợp đồng đã ký kết, không vì lợi ích trước mắt mà vi phạm pháp luật”.

Thực tế thời gian qua cho thấy, lao động Cà Mau không có trường hợp bỏ trốn hoặc cư trú bất hợp pháp, đây là tín hiệu tích cực cần tiếp tục phát huy. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua người thân hoặc đơn vị môi giới cần tìm hiểu kỹ thông tin, chỉ làm việc với các đơn vị uy tín để đảm bảo quyền lợi.

Chủ động khắc phục khó khăn về chi phí

Mặc dù có chính sách hỗ trợ, một số gia đình vẫn gặp khó khăn trong việc chuẩn bị chi phí ban đầu như học ngoại ngữ, học nghề, giáo dục định hướng. Ngoài ra, người lao động phải tự chuẩn bị khoản chi phí nộp trước khoảng 25-30 triệu đồng do quy định vốn vay chỉ được giải ngân khi có lịch bay.

Vì vậy, người lao động và gia đình cần chủ động xây dựng kế hoạch tài chính sớm, đồng thời liên hệ các cơ quan chức năng như Sở Nội vụ, Ban Chỉ đạo của tỉnh hoặc chính quyền địa phương khi gặp vướng mắc để được hỗ trợ kịp thời.

Bà Trần Yến Hoà khẳng định, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là nhiệm vụ trọng tâm, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội và giảm nghèo bền vững của tỉnh. Thời gian tới, Cà Mau tiếp tục kiện toàn bộ máy chỉ đạo, đẩy mạnh tuyên truyền, mở rộng thị trường lao động truyền thống và phát triển thị trường mới, đồng thời xem xét ban hành nghị quyết đặc thù cho giai đoạn 2026-2030.

Người lao động Cà Mau cần biến cơ hội thành thành công bằng sự chủ động, nỗ lực học tập, rèn luyện và tuân thủ pháp luật, để lao động nước ngoài không chỉ là con đường tăng thu nhập mà còn là hành trình tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng và đóng góp cho sự phát triển chung của quê hương.

Phạm Quốc Rin