Thanh niên cần linh hoạt trong vấn đề tìm việc làm

Thực trạng sinh viên ra trường không có việc làm đang là vấn đề được xã hội quan tâm. Bên cạnh yếu tố khách quan thì còn có nguyên nhân chủ quan như: trông đợi biên chế, đòi hỏi lương cao, làm việc đúng chuyên ngành đào tạo…

Thanh niên tham gia sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức. Ảnh: H.L

TRÔNG CHỜ BIÊN CHẾ

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Ngữ văn (Trường đại học Bạc Liêu) năm 2012, nhưng đến nay, P.V (huyện Hồng Dân) vẫn chưa có việc làm chỉ vì suy nghĩ có phần thiển cận: “học đại học là phải vào làm việc ở cơ quan nhà nước”. Thay vì tìm một việc làm để có thu nhập lo cho cuộc sống thì P.V lại trông chờ vào các kỳ thi tuyển công chức, viên chức của tỉnh để có biên chế. Mơ ước của P.V hoàn toàn chính đáng, không có gì sai, tuy nhiên nếu ước mơ ấy không trở thành hiện thực thì tương lai của bạn sẽ ra sao? Chẳng lẽ chỉ vì biên chế nhà nước mà bạn cam lòng chấp nhận cảnh thất nghiệp?!

Không riêng P.V mà nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học, cao đẳng thường thích “làm thầy hơn làm thợ” và vẫn mang nặng tư tưởng trông đợi biên chế từ các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, để có được biên chế hiện nay không phải chuyện dễ. Bởi theo đề án tinh giản biên chế của Chính phủ, từ nay đến năm 2021 Bạc Liêu phải giảm 1.562 cán bộ, công chức, viên chức. Ngoài ra, nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan, ban ngành tỉnh hàng năm chỉ khoảng 100 - 200 người, trong khi đó mỗi năm tính riêng các cơ sở đào tạo đại học, cao đẳng của tỉnh ước tính có khoảng 1.600 - 1.900 sinh viên tốt nghiệp. Với thực trạng như vậy, liệu giấc mơ biên chế của các bạn có thành hiện thực.

ĐÒI HỎI MỨC LƯƠNG PHI THỰC TẾ

Có một thực tế trong thời gian qua là những cử nhân, kỹ sư mới rời giảng đường đại học kỳ vọng “mức lương phi thực tế” khi đi xin việc. Chính điều đó mà các nhà tuyển dụng không mấy “mặn mà” đối với sinh viên mới ra trường. Theo quy định chung của Nhà nước, mức lương khởi điểm của một công chức, viên chức có trình độ đại học là 2,34 x 1,3 triệu đồng, tức là ở mức hơn 3 triệu đồng/tháng với thời gian làm việc 8 giờ/ngày. Vậy mà nhiều sinh viên mới tốt nghiệp khi được các công ty, doanh nghiệp trả với mức lương này mỗi tháng, thậm chí cao hơn vài trăm ngàn đến 1 triệu đồng thì có thái độ không bằng lòng. Trường hợp của M.C (huyện Đông Hải) là một ví dụ. Vừa nhận bằng tốt nghiệp đại học, M.C may mắn được tuyển dụng vào làm việc tại một khách sạn trên địa bàn TP. Bạc Liêu. Sau khi trao đổi công việc và biết thu nhập của mình là 4 triệu đồng/tháng, M.C đã không đi làm với lý do mức lương đó “không xứng” với trình độ của mình. Một sinh viên mới ra trường, không có kinh nghiệm thực tiễn lại đòi hỏi lương cao liệu có thể chấp nhận?

Cùng với những nguyên nhân khách quan, thì chính nhận thức của bản thân thanh niên đã đẩy mình vào con đường thất nghiệp. Các bạn thiếu sự năng động, linh hoạt, chịu khó trong vấn đề tìm việc làm. Tại các buổi tư vấn, sàn giao dịch việc làm, nhiều nhà tuyển dụng thẳng thắn chia sẻ rằng rất ngại nhận sinh viên mới ra trường vào làm việc. Bởi kinh nghiệm ít, thậm chí là không có, mà đòi hỏi thì nhiều, đã vậy còn thường xuyên bỏ việc…

Chính vì vậy, ngay từ bây giờ thanh niên nói chung, sinh viên mới ra trường nói riêng cần thay đổi nhận thức, suy nghĩ về công việc. Thay vì chờ đợi một môi trường lý tưởng và phù hợp với mình khi bản thân chưa có kinh nghiệm, chưa khẳng định được năng lực thì hãy học cách thích nghi. Quan trọng hơn là trong quá trình làm việc, hãy cho các nhà tuyển dụng thấy mình là người trẻ nhiệt huyết, có trách nhiệm.

HOÀNG LAM