Thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới: Cần sự cộng lực của các cấp, các ngành

Thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới (BĐG) giai đoạn 2011 - 2020, UBND tỉnh đã xây dựng kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về BĐG giai đoạn 2011 - 2015 (gọi tắt là chiến lược) với nhiều nội dung, chỉ tiêu quan trọng. Song, qua hơn một năm thực hiện, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn tồn tại những bất cập. Từ đó, đặt ra cho các cấp, các ngành những nhiệm vụ cần tập trung thực hiện để chiến lược đạt hiệu quả cao hơn.

Cục Thuế tỉnh là một trong những đơn vị được đánh giá có nhiều thành tích trong thực hiện chiến lược quốc gia về bình đẳng giới (giai đoạn 2011 - 2015) của tỉnh. Ảnh: M.Đ

Theo đánh giá của Sở LĐ-TB&XH, qua hơn 1 năm thực hiện chiến lược cho thấy, nơi nào có sự chỉ đạo kỳ quyết của các ngành, các cấp, sự vào cuộc của Ban vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) thì nơi ấy công tác BĐG đạt hiệu quả cao. Đó là việc tăng cường chỉ đạo nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nữ, tạo điều kiện cho đội ngũ này được phấn đấu học tập, nâng cao trình độ chính trị và chuyên môn, nghiệp vụ để đảm trách tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Vì vậy, hàng năm, tỷ lệ cán bộ nữ có chuyên môn, tay nghề giỏi, quản lý tốt đều tăng lên…

Đơn cử như huyện Vĩnh Lợi, huyện Hòa Bình là hai địa phương thực hiện khá tốt các chỉ tiêu chiến lược đề ra, thành lập đầy đủ Ban VSTBPN các cấp, hoạt động có hiệu quả. Về các ngành, có thể nêu điển hình là Cục Thuế tỉnh với công tác chăm lo phụ nữ, đảm bảo quyền lợi cho phụ nữ ở đơn vị. Hay ngành Y tế tỉnh cũng có gần 99% cán bộ nữ có việc làm thường xuyên, không có phụ nữ thu nhập thấp hơn so với mức thu nhập trung bình người dân địa phương…

Tuy nhiên, bên cạnh một số kết quả đạt được, việc thực hiện chiến lược cũng còn khá nhiều hạn chế, cần sự hợp sức của các cấp, các ngành để giải quyết. Thẳng thắn nhìn nhận, việc quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ ở một số cấp, ngành chưa sâu, chưa thường xuyên. Đặc biệt, công tác tuyên truyền còn yếu, chưa đề ra chỉ tiêu phấn đấu và giải pháp cụ thể nhằm tăng cường công tác cán bộ nữ của đơn vị mình. Ở một số cấp, ngành, việc tăng cường số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ nữ thực hiện chưa tốt; chưa bố trí cán bộ nữ tham gia các cương vị lãnh đạo, quản lý chủ chốt đúng với trình độ, khả năng; đâu đó vẫn còn tồn tại tư tưởng xem thường phụ nữ. Bên cạnh đó, hoạt động của Ban VSTBPN ở một số đơn vị, địa phương còn mang tính hình thức, chậm được kiện toàn; hoạt động chưa thường xuyên, kế hoạch hành động đề ra chưa sát với thực tế. Qua đó, dẫn đến việc tổng kết, đánh giá kết quả hoạt động còn gặp nhiều khó khăn; định kiến giới vẫn còn tồn tại trong nhận thức của một bộ phận xã hội…

Vấn đề BĐG, đặc biệt là việc nâng cao vai trò, quyền lợi chính đáng của đội ngũ cán bộ, công chức nữ trên các lĩnh vực được toàn xã hội quan tâm. Tỉnh đã có động thái tích cực khi đề ra chiến lược với những mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể để các cấp, các ngành thực hiện. Do đó, để chiến lược đạt hiệu quả như mong đợi, việc còn lại là sự chung tay của những đơn vị thực thi, trong đó công tác truyền thông phải được nâng cao hơn nữa. Cụ thể là nâng cao chất lượng, hiệu quả của Ban VSTBPN các cấp; xây dựng nội dung chương trình hoạt động phù hợp, có tính khả thi cao; tránh tình trạng hoạt động mang tính hình thức, qua loa, đại khái. Việc xây dựng nội dung nhiệm vụ thể hiện sự quan tâm phụ nữ một cách cụ thể, rõ ràng, tránh thể hiện sự quan tâm “suông” ở cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp. Cần tạo điều kiện giúp đỡ phụ nữ có trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ tốt tham gia giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý…

Quỳnh Trâm