Khởi sắc phong trào xây dựng đời sống văn hóa trong công chức, viên chức, công nhân lao động

Nhiều thói quen tích cực, hành vi văn hóa được hình thành, môi trường làm việc văn minh, lịch sự trong công chức, viên chức, công nhân lao động (CC-VC-CNLĐ) được cải thiện; hệ thống thiết chế văn hóa được quan tâm, đầu tư nâng cấp đáp ứng nhu cầu đời sống tinh thần của đội ngũ này… Đó là tín hiệu khởi sắc từ Chương trình phối hợp về xây dựng đời sống văn hóa trong CC-VC-CNLĐ giai đoạn 2016 - 2021 do Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ VH-TT&DL ký kết).

Công ty Việt - Úc Bạc Liêu khen thưởng cho công nhân có đóng góp cho hoạt động sản xuất (ảnh chụp trước khi dịch COVID-19) bùng phát.

Sôi động nhiều phần việc

“Ứng xử văn hóa - Chìa khóa vạn năng”,“Sống thử - hậu quả thật”, “Sách - Vitamin tâm hồn”, “Tiêu chí tác phong lao động công nghiệp”, “Mạng xã hội - Thế giới ảo - Cảm xúc thật”, “Khỏe để góp phần nâng cao năng suất lao động”… đó là chủ đề của nhiều hoạt động được thực hiện. Trên các phương tiện thông tin đại chúng, hệ thống truyền thanh nội bộ, các chuyên mục về Lao động - Công đoàn, chương trình “Phát thanh - truyền hình công nhân” tuyên truyền về cách ứng xử có văn hóa, đúng pháp luật; hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao, những cách làm hay, gương điển hình về xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân thu hút hàng vạn lượt xem, tương tác tạo hiệu ứng tuyên truyền mạnh mẽ. Ở các địa phương, các hoạt động tuyên truyền, phim lưu động và biểu diễn văn nghệ cho CC-VC-CNLĐ, nhiều sân chơi văn hóa thu hút đông đảo người lao động tham gia như: “Giờ thứ 9”, “Sau giờ thứ 8”, “Sau giờ tan ca”, “Điều ước đoàn viên”, “Điểm hẹn công nhân”…

Phong trào văn hóa - văn nghệ trong CC-VC-CNLĐ còn được lồng ghép hiệu quả với công tác chăm lo, bảo vệ người lao động. Với phương châm “Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên”, các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động như: “Tháng Công nhân”, “Tết sum vầy”, “Ngày hội sản phẩm chất lượng cao”, “Ngày hội công nhân lao động”, “Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình”… Hai bên cũng phối hợp chặt chẽ với nhau triển khai thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa bằng nhiều cách làm mới, sáng tạo, phù hợp với bối cảnh dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp.

Công nhân Nhà máy may Vinatex Bạc Liêu tham gia chương trình văn nghệ mừng Xuân (ảnh chụp trước khi dịch COVID-19 bùng phát). Ảnh: H.T

Kết quả thiết thực

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 tác động mạnh mẽ đến việc làm, thu nhập của người lao động, tổ chức Công đoàn xác định trọng tâm công tác xây dựng đời sống văn hóa là tuyên truyền, vận động CC-VC-CNLĐ tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, kiến thức pháp luật, kỹ năng sống, tác phong lao động công nghiệp, giáo dục tư tưởng, đạo đức, lối sống nhằm xây dựng hình ảnh người lao động mới phát triển toàn diện, khỏe về thể chất, mạnh về tinh thần, có nếp sống, lao động lành mạnh, văn minh hiện đại.

Cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” gắn với phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” do Thủ tướng Chính phủ phát động, khi được triển khai đã mang lại những kết quả tích cực. Đó là sự lan tỏa rộng rãi các giá trị văn hóa công vụ, tinh thần trách nhiệm với Nhân dân, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, xây dựng cơ quan văn hóa, xây dựng đội ngũ CC-VC-CNLĐ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Nhiều cơ quan, đơn vị đã xây dựng bộ tiêu chí đánh giá văn hóa công sở và thái độ CC-VC cũng như chế tài xử lý vi phạm ứng xử và có cơ chế khen thưởng đối với cá nhân, tập thể thực hiện tốt. Từ đó, ý thức tổ chức kỷ luật lao động; tinh thần trách nhiệm, tính tự giác chấp hành nội quy, quy định, tác phong lao động, giao tiếp, ứng xử văn minh, ý thức chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước của CC-VC-CNLĐ có nhiều tiến bộ.

Phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa” với nhiều chuyển biến đã góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, tiến bộ. Việc các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chú trọng đầu tư xây dựng, sửa chữa, nâng cấp, đầu tư trang thiết bị đã góp phần cải thiện môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp, an toàn, phục vụ đời sống tinh thần cho người lao động.

Hiện nay, trên cả nước, hệ thống thiết chế văn hóa phục vụ công nhân các khu công nghiệp đã tuyên truyền phục vụ tốt các nhiệm vụ chính trị của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn; tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, thể thao, duy trì các câu lạc bộ, đội, nhóm luyện tập thường xuyên; tổ chức triển lãm chuyên đề, biểu diễn phục vụ CNLĐ tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; xây dựng được các mô hình hoạt động mới trên các lĩnh vực nghệ thuật như: “Chương trình điểm hẹn cuối tuần”, “Sân chơi cuối tuần”, “Hát cùng công nhân”, “Liên hoan tiếng hát công nhân khu nhà trọ”… Các hoạt động ngày càng phong phú, đa dạng hơn, chất lượng được nâng lên, gắn liền với đời sống thực tế lao động sản xuất… đã góp phần xây dựng đời sống tinh thần lành mạnh, đáp ứng nhu cầu hưởng thụ văn hóa của CC-VC-CNLĐ…

Những tín hiệu khả quan của chặng đường 5 năm qua là tiền đề để chương trình tiếp tục giai đoạn mới, tạo thêm những dấu ấn mới cho đời sống văn hóa tinh thần của đội ngũ CC-VC-CNLĐ. Bởi đây là lực lượng quan trọng đóng góp cho mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương cũng như cả nước nói chung.

NHẬT QUỲNH